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大家说说,绩效考核应该考核到哪个层面呢!

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果果1234    

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解元

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楼主
发表于 2007-10-10 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一个劳动密集型的制造企业,(一线操作工有1000多人),也是一个集团公司,人力资源部只有集团公司有,下面的分公司没有人力资源部,但行政部分担相关人事工作.公司的绩效管理一直做,但一直做不好.大家对我们人力资源部的意见很大,我们自己也做的很烦.我们公司的绩效是考核到每位员工,包括一线操作工.但这样的考核增加了车间的工作量(工作量超大).,执行起来难度非常大.大家来说说,你们公司一线操作工进行绩效考核吗?如果推行的话,又有什么好的方法呢!一线操作工进行的是重复简单劳动,我认为没有多少考核的必要,大家是怎么认为的呢?
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kathywuwu    

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沙发
发表于 2007-10-17 19:04:00 |只看该作者

RE:大家说说,绩效考核应该考核到哪个层面呢!

应该考核，最好能分解一下工作，不要让人力部负责全部考核工作，可以让部门承担一些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tj00100    

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板凳
发表于 2007-10-18 17:10:00 |只看该作者

RE:大家说说,绩效考核应该考核到哪个层面呢!

我也觉得没有必要[em01]* w2 x, F W* V7 e9 D8 a& A 不过很多没必要的东西，有它存在的必要性。9 _' M) D8 m9 ^" S. X# _+ E- n 如果你们现在宣布一线工人不做考核了，那么理由呢？考核工资那一块怎么处理呢？各方面又会怎么想？对于绩效考核体系而言，又会带来什么？! E# v3 e# K6 o X( U7 w * p& ^2 Y6 G. A/ c9 j; B5 N0 Z7 J 逆水行舟，不进则退[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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