[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的

到处天堂

我认为不能一棍子打死,做HR的主要就是把适合的人按排到合适的岗位上,致于跳不跳槽并不是很重要的,我前几天还和一个刚过适用期的员工签了合同,他在两年内跳了十个企事业,只不过是同行业的.到我这里用了两个月,我感觉他比我们的老员工还适合岗位工作,并且还能提出建议,因为他的到来 是在我们的同行业中都走的差不多了,有些先进的工作方法是没有必要去学的,只要知道就好了.他到我们这里我们重用他,他一高兴也就签定了两年的合同.难道你能说他不好吗?我看最根本的还是适合你的企业就好.

梅光耀

凡事都要一分为二，“招聘爱跳槽的”未免有一些偏激！不断跳槽的在企业忠诚度上值得怀疑，在这些人的心理，往往企业亏待了他，满足不了他的口味。我建议这种人最好创业，自己去创干一番事业。不断地跳槽对自己的职业生涯发展是弊大于利的。

独自徘徊

反向思维:如果人才都不跳槽,我们做HR的到哪儿去挖,去招聘人才呢? 所以人才跳槽,就是人才流动,才能带动企业的发展.人才总也不流动,人才常时间在一个企业工作,也会限制企业发展,并且影响个人的提高和发展.[em01]

山中行人

同意楼主的观点。 我不喜欢录用太过频繁跳槽的人，但也不太喜欢录用没有跳槽经历的人。 跳槽要有计划，把握度。

mr_fanfang

同意楼主。跳槽次数不是最重要的，关键要看跳槽的轨迹和跳槽的动机。但对于那些跳槽轨迹不理想，动机无法接受的人，我还是会掂量掂量的～～[em11]

北岸记忆

认准容易,留住难 这些人要求太高,需要成长环境 大多公司做不了这些,改变原有的管理模式和风格[em31

北岸记忆

很多跳槽人是有些能力 太自负了,跟上司意见不同一 用人单位是要认真考虑的

winnie.w

[em09]我比较赞成具体问题具体分析

kevinxa

所谓HR的职责不就是让最合适的人待在最合适的岗位么[em10]

阿爆

把爱跳槽的人作为招聘时重点关注的对象，不能作为普遍的现象。短时间内连续的跳槽，绝大多数被看为工作心态不好的表现，这将为后续招聘他的企业作为衡量的标准。。