[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的

zhanlong321

至少我在招聘时，对那些频繁跳槽的人员总是很谨慎。可能是思维定势，但是我认为，他们虽然可能很有能力，但是可能已经跳上瘾了，一段时间不跳可能就会不适应。这样的人很难对企业形成归属感，容易造成企业培养资源的浪费。

强哥

我觉得非常有道理。

田大

工作是积累资金和经验的过程，不论怎么什么样的公司，好业吧坏也吧，只要你想为了未来自己创业而学习，你就会发现这里值得你留下来一段时间。成功和失败都是经验。 [em01]

我的幸运之星

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qangel

不敢苟同，但是应该两面去分析，人才还是需要hr多多去发掘

雪中梅花

[em04][em09] 同意原创看法，其实现在很多企业都把人才是企业的第一资源挂在口上，实际上又有多少企业真正把“人”当作资源来使用和挖掘呢？更多的只是注重员工现有的使用价值。这就是现在企业招不到人，而部分人才又找不到工作的予盾。第一种员工应该是最有价值的员工，但如果不能提供其良好的发展平台，也是徒劳。

Melody.Liu

觉得非常有道理!但有要有好的伯乐去挖掘!

wordas_ljw

其实，有时候跳不跳槽是企业逼的，不是非要找什么刺激，如果你进一个企业至少在开始的时候是认可的，如果它能持续性是给你提供发展和提升的机会，谁喜欢那么折腾的，但是，很显然，我们的企业很多时候太相信一句话，“天将降大任如斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤...”呵呵，你能经得起折腾？不跳的大概都是“剩”人了。

zmbest

这要看具体的情况，是什么原因导致的这个人频繁跳槽，如果是企业原因就无可厚非了，但如果是个人原因的话就。。。。，我并不是很看好频繁跳槽的人[em11][EDIT]用户“zmbest”于2007-11-27 16:38:46编辑过此帖。[/EDIT]

琉璃的世界

前一种人之所以是人才有能力，是因为他始终知道自己的目标是什么，并且不断在朝向那个目标前进。跳槽是目标明确的一种表现，但也许不是唯一表现。这就要看我们的HR有没有慧眼啦！[em01]