[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的

mubi

真正有职业规划的人会慎重

梁彤彬

呵呵这个观点如果流行起来对我很有利啊呵呵大学毕业后进入电信运营商工作三年，然后到北京读研。拿到硕士学位后已经换了三份工作了呵呵从一家事业单位，到电信运营商，再到一家事业单位。是不是说我这样的容易得到人力的青睐？[em01][EDIT]用户“梁彤彬”于2007-11-28 13:48:31编辑过此帖。[/EDIT]

牛脾气

我喜欢企业有活力，但不喜欢频繁的员工。

观云楼主

跳不跳槽不是选人的标准，岗位的需求才是招聘到合适员工的标准。

kaisein

再小的企业也是企业，百年一年能把企业做成什么样子我不知道，不过这样的员工我不敢用，浪费我的人力成本！

一意孤飞

如果跳槽的进程是上坡路的话且每个阶段都有个人能力带来的成绩的话倒是可以视为人才的，但是现实中如何验证？

天使之翼2006

[quote]以下是引用快乐的卡卡在2007-10-15 6:26:36的发言 不同意上述观点．请问如果公司让你一直处于试用期，老让你拿试用工资，你跳不跳；如果老板老是派一个＂小秘＂来监视你，你跳不跳；如果公司不诚信，原先承诺的工作职位和工作范围都没有兑现，把你从一个经理变成一个专员，你跳不跳；等等等等，当然上述这些情况都是一种假设。我最近参加了不少面试，也遇到不少老板还算讲诚信的，希望我入职却明确对我说公司只用三个月的，到时你不跳也得跳，不要说人家的事都轻松，如果轮到自己还不知道气成如何．所以做ＨＲ，特别是ＨＲ经理的还是宽容一些的好．很多事情不能一概而论，现在还在讨论工作年限的长短只能说你只是在ＨＲ的操作层面，并没有站到企业高度上去看问题．真正是企业需要的人才，你就会想怎么先方百计地把他挖进公司，激励和留住他，让他去为公司创造财富，即使是只有几个月，他可能为公司创造的财富都比普通员工来得多．如果一个公司真心对待他了，他还会想走吗？他走说到底是ＨＲ的失败了．[EDIT]用户“快乐的卡卡”于2007-10-16 7:02:37编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 我看了一些你的发言，比较认同你的一些观点。。。有时间我们可以沟通一下的。。。。。。

落英纷纷

跳槽的因素很多，我自己是做HR的，之前也跳过几次槽。作为我本人来讲，这前确实是不知道职业生涯，是做了HR才明白的。很多时候我们想跳，是有很多客观和主观因素的。HR也是企业的员工，有时想问题要全面一些。

芳琼

看公司是否能灵活运用选育用留四大策略,跳槽是多方面的，不能就一而论

cuizh

我不太同意楼主的看法，频繁跳槽的人稳定性很差，对人生的追求往往比较高，除非你的企业发展很快，挑战性很强，否则他一旦觉得工作没有了乐趣很容易再次跳槽。