[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的

佑安宝宝

如果单就个人工作经验与资历来讲岗位匹配，其实是不难招的，现实中会出现两种情况，一是企业给不了应聘者要求的工资，人才流失了；二是应聘者不能适应公司的企业文化，最终也只能走人。 大多数企业是不愿意招聘频繁跳槽的人的，认为该员工没有归属感没有忠诚度，而且通常是利重于义的人，你说叫？

Aerosmith

对待经常跳槽的，如果是前者那就要好好掂量下自己公司的制度方面有没有能留住人才的可能性。如果发现不可以的话，我想还是不要的好。 对公司和应聘者来说，都是好事！ ‘引狼入室’一定要能有能力驯服‘狼’的能力！

sweet1003

“千里马”要靠伯乐来发现，现实中真正的伯乐又有几个呢？ 而且即时你是伯乐，选到了这批千里马，也要用优厚的条件留住他们，换言之就要你的公司有实力，不然他还是会跳槽出去。 综合以上两点，要找到并用好这些千里马还是蛮有难度的。稍有不慎，劳民伤财。 所以本人认为一般的企业还是会采用比较保守的做法，毕竟能在公司做上几年的并且有实力的人数并不必“千里马”少。

琼玲

如果频繁跳槽，我肯定不会用这样的人。

志强

说得好。没有点水平的人不会轻易跳槽，何况有几个是随便跳槽的呢?

深蓝风

同意这种说法

hr1021

同意楼主意见

四妞

看了楼主的贴子，我也同意楼主的观点，但是在我身边的朋友中多数可以越跳越好的，都是一些从事技术岗位的。随着其对该岗位市场行情的了解，有计划的跳，可以让其在一定时间内得到不少的增值。 学技术、有专长的也要会包装喽。[em07][EDIT]用户“四妞”于2007-12-27 14:50:09编辑过此帖。[/EDIT]

打死也不说

用这样的思路找跳高运动员（不含撑杆跳）应该可以。找其他人才恐怕要慎重。

打死也不说

用这样的思路找跳高运动员（不含撑杆跳）应该可以。找其他人才恐怕要慎重。