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RE:[原创] 求助:如何有效地对员工进行思想培训
个人观点:先寻找这种现象的症结所在,找到解决问题的关键。培训不是万能的,很多问题出现在制度、政策等方面。3 I6 Y4 P& ~1 h6 W6 i
根据问题确定合理化解决方案,找出培训可以解决的渠道。否则治标不治本,培训也不会受欢迎的。& ^6 V6 ^5 X6 m
基层员工更应侧重技能、专业知识等,心态问题靠大环境和政策。
7 x8 D! O. f% z+ d5 K1 a0 R/ `举一个例子:一个连锁店铺的销售员很不团结、凝聚力差,互相排斥,争抢客户等。利用很多培训、专家光盘也没解决问题,后来通过销售分配政策调整,即由原个人提成,改为团队提成和个人提成相结合,员工士气高涨,互相争抢客户的现象少了。4 P2 o) n: V+ D; n/ s
那你好好分析一下,看问题的根本出在哪,任何事物要抓住本质 |
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