关于培训

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培训 现代无处不在的竞争使组织日益清楚地看见，惟有不断地更新自己不断地学习，组织才能获得自己长期生存的权利。培训是组织学习的主要形式之一。人们凭借以往的经验对组织成员进行各种各样的培训，但往往收效甚微，有时甚至是呈现业绩下降的趋势。实际上人们对培训存在着许多错误的认识。 首先，组织所进行的培训绝对不应该是为了培训而培训； 其次，组织所进行的培训绝对不应该是为了因应而因应，应当是为了创造而学习； 第三，组织必须认识到培训并不能解决一切问题，有一些问题是应当通过一定的管理手段来解决的； 第四，组织进行培训的目的是为了提高自己的生存能力，而不是单纯为了学习知识而进行培训； 第五，组织进行培训是为了获得组织的均衡发展，而不是其他。

滕阁秋风

组织必须认识到培训并不能解决一切问题，有一些问题是应当通过一定的管理手段来解决的；（培训不是万能的） 组织进行培训的目的是为了提高自己的生存能力，而不是单纯为了学习知识而进行培训；（被培训者应该了解这一点） 组织进行培训是为了获得组织的均衡发展，而不是其他。（这句话能做深入阐述吗？）

书生h