[原创] 深圳关外最低的工资标准750元/月，作为HR怎么去应对？

闲小子

深圳关外最低的工资标准750元/月已经确定，公司的高层非常关注，要求人力资源部在不增加成本前提下，去应对最低的工资标准750元/月（要不违反最低工资标准，而且要符合劳动法），真是难啊！请大家发表意见。

tj00100

兄弟，今年CPI长的这么多，最低工资标准按照购买力算应该是下降的吧！！！[em01]这个时候还要你们想着换个花样发工资来糊过去，贵公司的高层也太没有社会责任感了。更何况在深圳目前的招工难情况下，只能算下策。

白杨乐海

深圳工资竞争力现在下降很多，我们也该为自己工作考虑啊！ 人招不来，可是要等老总批评哦！

skean

750,还深圳，真受不了。标准烂公司，还谈什么人力资源！！！

闲小子

skean（白丁）对于你的话，我只能说：无知，我公司员工的工资是严格按照“劳动法”支付，普通员工的工资平均拿到手里的工资在1600元以上，我真不知道你说的好公司是什么标准，别不懂别装懂，我们在论坛里是在跟大家探讨问题。[EDIT]用户“闲小子”于2007-10-17 20:31:29编辑过此帖。[/EDIT]

闲小子

☆㊣乐☆（白丁）你以为你谁呀？你认为你很聪明吗？还列出数字，简直可笑，我发帖子是大家讨论问题，没别的意思，skean（白丁）发的帖子是在讨论问题吗？

tj00100

呵呵，楼主不要太生气，大家也是出于一个良好的意愿，对贵公司的高层有些异议，可能我的第一个回帖引导的不好，在这里给你到个谦。[em01] 楼主如此维护自己的公司，也足见你的职业素养，这也是HR们应该具备，拿人家的工资，给人家做好事情。大义与小义之间原本就有些矛盾。 贵公司的普通员工工资既然可以拿到1600以上，而关外的最低工资标准是750，每月加班工资算300。按照《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。说明贵公司还有余下的几百工资可以灵活调剂。 我去年所在的公司就是将全勤奖啊、房补、饭补什么的压缩进去。但是结局是很悲惨的，员工也不是傻子。随之出现的就是大范围的离职，甚至于整条拉集体离职，等到公司领导认识到问题，想改的时候，已经完了，最后不得不HR们顶着烈日到街边摆摊招普工。