查看: 2830|回复: 6

请求帮助

1 主题	4 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-31
最后登录: 2007-10-24
积分: 39
精华: 0
主题: 1
帖子: 17

电梯直达

楼主

发表于 2007-10-16 08:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个HRM的大学生我对于这个专业很感兴趣但是也是很迷茫的总觉得有些空泛~~不知道实际我们要做些什么。希望兄长们帮助下。讲讲你们在公司都做什么呢？？绩效考核的调查报告都有什么内容呢？谢谢

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

优优

6 主题	4 听众	3189 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-16
最后登录: 2011-2-24
积分: 3189
精华: 0
主题: 6
帖子: 51

沙发

发表于 2007-10-22 13:55:00 |只看该作者

这个问题好大

绩效考核针对有很多种类的,有针对年底综合评定,有关于这个人的职位调整,调薪等很多种类,你问的那种,如果就绩效考核这一大类来讲,不过是,你用的考核指标是什么,考核对象是什么,考核方法是什么,最后的调查结果是怎样的,做个汇报就行了.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不怕大鲨鱼

1 主题	4 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-31
最后登录: 2007-10-24
积分: 39
精华: 0
主题: 1
帖子: 17

板凳

发表于 2007-10-22 19:11:00 |只看该作者 |楼主

RE:请求帮助

非常感谢您。还想请教您觉得HR这个工作中哪个方面比较重要一些？哪个方面棘手一些？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

weiboyang

1 主题	4 听众	159 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-2
最后登录: 2018-7-24
积分: 159
精华: 0
主题: 1
帖子: 159

地板

发表于 2007-10-23 10:59:00 |只看该作者

RE:请求帮助

绩效考核的调查报告，若是说就整个企业的，满意度和现状（包括参与面、执行情况、执行效果等）概述就差不多了，结尾处表明报告撰写的目的意义或者改进措施什么的。 HR工作我个人觉得是为企业生存发展提供充足的人力资源。其重点就是做好人才队伍建设。欢迎探讨！

使用道具举报

不怕大鲨鱼

1 主题	4 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-31
最后登录: 2007-10-24
积分: 39
精华: 0
主题: 1
帖子: 17

5楼

发表于 2007-10-24 15:10:00 |只看该作者 |楼主

RE:请求帮助

是这样吗？呵呵不是很了解在学校的学习中我觉得TEACHERS总是在把我们置身于管理者的角度来教授我们，但是我个人认为这和我们的实际是很不相符的，所以我才想问问兄长门，对于HR该怎么去学习与把握。您们又是怎么去掌握的呢？

使用道具举报

不怕大鲨鱼

1 主题	4 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-31
最后登录: 2007-10-24
积分: 39
精华: 0
主题: 1
帖子: 17

6楼

发表于 2007-10-24 15:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:请求帮助

在次感谢兄长的答复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ably

0 主题	4 听众	240 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-8-14
最后登录: 2008-5-28
积分: 240
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

7楼

发表于 2007-10-26 08:45:00 |只看该作者

试用期员工考核

对于试用期的员工考核指标，考核方法怎样更有操作性？合理化？特别是对于私企，个人主观意见似乎难控制

使用道具举报

返回列表