猎头转HR,职业规划

sunny小兔乖乖

我现在的工作是猎头,我做猎头已经有一年多了,05年大学毕业,现在想转型去企业内部做负责招聘的HR,不知是否有可行性? 想向各位前辈请教一下,猎头与企业内部负责招聘的HR的区别在哪?需要的哪些能力是现在做猎头工作所不具备的,我该怎样去弥补? : h! \2 ]6 ^8 {1 J e! r希望各位前辈能指点指点,小女子在此先谢过大家了!!

极品撒旦

最大的区别在于： 2 Z3 q( ?9 y9 [& B6 A+ `你不能通过找到新客户去替代不那么好合作的原有客户[em07]

巧克力牛排

呵呵区别 ( t% s# s" Y2 e利益上：HR找到人后没有抽成，猎头找到后有； 交际上：HR面向对象大多是固定的，猎头面较广； ) @1 n3 U0 S7 n p, G工作上：HR接触的是人力资源各个模块，精于企业规划，猎头只管招人、招人、招人，基本不涉及企业方面的管理、人员升迁变化、HR各大模块等（招聘除外） 0 _) H. a. z7 O" a0 X其他。。。。。。

r0576

同感啊！

HKUSPACE

这算是相关领域内转换职业跑道的选择，做猎头当然有销售压力，做企业内的HR则要面对来自企业内部的压力。总之世界上没有“玫瑰花园”式的工作啦。适当的时机，应当选择充电增强自己的竞争力。