[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员工么？

灯草小和尚

参照新法中第四十六条第五款，到期不续合同除非是员工不续，否则要支付经济补偿金，太不合理了！！！[em30][em30]

逍遥仙人

企业自身提出解聘的应在30天前提出书面通知！！个人提出的不用提前通知本单位！！

未来企业家

企业需要

林均

[em03]

lxh0430

如果还有30天合同就到期，公司又没有找员工办理续签，傻子都知道公司是什么意思！

潇潇凤珥

是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。 * b/ j }5 g" P) E' N但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。

lijun3140

在员工合同到期前一个月,让部门做<续签劳动合同考核表>,这样既能告知员工自己的合同快到期,再个可以要约,看其是否想续签,一举两得

axin1

关于这一点，虽然法律上没有明确规定，但还是建议适当提前一点通知为好。

百年大计

[quote] 原帖由 潇潇凤珥 于 2007-11-6 15:58:00 发表
是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。
但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。 [/quote]

1 q; b& Z/ h+ M. D( Q) Z

 

7 S5 _, o. k U8 A

 

6 b! _- ^1 p" j# u! r6 v

 

) E- w, \& `- n: _0 g+ M L5 c

这个说得在理。

weialq

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的。

 

$ n8 y2 m# d+ d& r$ L% A# n

照劳动合同法的规定，如果合同到期，企业不与劳动者续签，是需要支付一定的赔偿的喔~

+ |# N/ C( f4 R. }

 

 

翻遍了劳动合同法，企业除了以下情形是不能与劳动者接触劳动合同的：

* H$ o; q; G+ Q+ E! A R

 

1 H& |# H) w$ g- p" `$ ~

一、在试用期间被证明不符合录用条件的 ；

; y4 a& c+ @7 b% |

二、严重违反用人单位的规章制度的；

& S' }( [9 d" q. D/ D, ]( Q

三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

w9 o+ M% g& g& j( \& B6 w

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

R! G+ N5 W0 e8 P2 v

五、因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;

- a) n# M% m w1 o `

六、被依法追究刑事责任的。

! B% T( c1 D8 l- o# s2 s9 m

 

* V, M3 ]9 F7 z9 X+ P0 u4 O C

 

新出的劳动合同法很偏向劳动者的捏~

& [4 R8 _$ {9 M/ {) o3 c9 k

 

 

# G) U, s7 i( ] Q7 F1 Q# Q* ~