[原创] 请HR的前辈指点

caro413

各位HR前辈好！本人现在处于迷茫阶段，看到此帖子的前辈是否可以指点下，给些经验和建议？我是计算机科学与技术专业毕业的，毕业两年半一直从事软件测试及软件产品设计方面工作，因是女性，所以还是考虑转行，我对HR满感兴趣的，也有信心认真的做好。 但是目前遇到的问题是不知道该从哪里入手进入这个行业？ % \+ ]. F* z3 ?. ]+ b. O; I3 C( ^ 4 U" b3 r- v7 `1.因为我看了一些招聘的信息，都是需要有经验的，很头晕，我个人感觉有些计算机方面知识以及原来在软件方面工作具备的一定分析问题以及思维严谨的能力也是好的，但是强调过多经验，我感觉自己没有太大的机会 5555!（当然，我不是说经验是没有用的，各位前辈不要误会） 2.还有的就是我计划报班学习，上海各个的培训机构的这类培训班五花八门，我看的实在不到怎莫办才好，有 注册国际人力资源师证书、还有人力资源管理师(分好几个级)、还有一些等等，这不知道哪个含金量高并且具有权威性，至少找工作的时候是个有利的敲门砖。 4 M" F# c/ }! G! Z前辈们都有经验，是否能指点下小妹该怎莫来处理这两个问题？不胜感激，先谢谢了！

超@越

1、先进入锻炼学习，谁都市从没有经历到有经历，没有经验到有经验；也许没有经验更好培养。 5 s6 b% [2 V5 O2、关于证书，先自己学习，同时可以参加劳动部的人力资源管理人员从业证书培训，也就人力资源管理员（四级）、人力资源管理助师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），目前劳动部的此证比较通行，成本也不是太高，可以当作敲门砖，注册类的证书成本太高。

刘青峰

建议在进行转行之前一定要有明确的目标，因为人力资源部有很多模块。 # A$ [4 g8 c, H: T1 u我也是IT企业的，曾在人力资源部工作，我个人感觉，如果做开发的人转到人力资源，最好的选择是做培训，一方面现在软件开发人才比较缺乏，能够进行培训的内部将是就更缺乏，另一方面作为讲师的收入还是很客观的。 如果所在的公司没有内部讲师，建议可以从教新员工或后来人入手提高自己的实际授课能力。 如果选择做培训讲师，需要练习演讲，同时建议开发经验再丰富些，会使自己的课程更受欢迎。 ! ~! A: i( \2 m6 f( r. r/ R W9 Q如果是要进行人力资源入门知识的学习和了解，考人力资源的那个证书稍微有点用，如果没有经验，敲门砖的作用不大，我在招聘的时候当别人说他有证书的时候，我就会问几个实际的问题，看看学习的效果怎么样？如果只有证书对于理论和实际操作还是不了解基本不考虑。如果考证的话，建议一定要学到真的东西！

caro413

非常感谢前辈们的指点

缘梦王

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