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作为人力资源管理者考核的根本目的是什么?

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jeeny    

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楼主
发表于 2007-10-31 08:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
我认为是为组织建立完善的反馈和沟通制度.
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伦巴    

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沙发
发表于 2007-10-31 09:57:00 |只看该作者

RE:作为人力资源管理者考核的根本目的是什么?

考核的直接目的是激励 根本目的是企业的生存和发展
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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独孤居士    

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板凳
发表于 2007-10-31 10:07:00 |只看该作者

RE:作为人力资源管理者考核的根本目的是什么?

考核只是种手段，是绩效考核这种管理思想的具体实施。 ' B8 V1 B& h$ C5 h: L& _7 U9 q我认为，考核的目的一方面在于发现对于考核优秀的员工以激励使其更加热情的投入到工作中，另一方面则是对于考核欠缺的员工给与反馈并培训，帮助他们进步。通过这两点促使企业整体绩效的提高，促进企业的生存何发展。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tj00100    

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鲜活达人勋章

地板
发表于 2007-10-31 12:10:00 |只看该作者

RE:作为人力资源管理者考核的根本目的是什么?

对企业：落实战略、传导压力、提升竞争力/ M, _& \$ N! J 对团队：激励先进，鞭策后进，引导共同目标，提升绩效. d. J/ O4 W4 {6 X h5 \ 对管理者：落实工作、争取认识和高效管理下属 0 v3 S4 w r- W4 F) S0 `对员工：引导工作、促进个人发展与能力提升 0 L3 g% P7 m& e3 S7 i- `对HR从业人员：参与部门管理甚至公司战略管理的机会，提升HR在企业内部的地位。 5 d ?& ^. W$ f A8 A+ O* Y对社会：更多的就业机会。[em01]
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