【推荐】管理-80后-心智模式！

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"中华英才网2007年调查发现，在企业日常管理中，“心智模式”问题逐渐显露： 1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。没有工作成就感，就很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。 2、近六成的80后上班族没有工作激情。80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班比较闲还比较烦，不够主动、得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。 3、80后上班族不够稳定，仅25％对现有工作满意。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍。现在80后中2年换3份工作不是稀奇事情。但如果如此规划职业生涯，哪个岗位都是蜻蜓点水式的学习，实在看不到80后上班族的前途。 由于80后目前已经是职场的生力军，这个意味着： 企业未来的核心竞争力将是创新经营与“80后”人力资本管理的合力！ 招聘、培养、管理“80后”员工，从了解“80后”的心智开始！ 如何适应和引导“80后”，创造企业的最大价值？这将是一个迫切需要解决的问题" 我也是一位HR，公司内部招了很多的80后新人，正在头疼于企业对80后员工的培训管理问题，不知道张斌老师大家熟不熟悉，我之前在公司安排了一次内训课就是这个讲师来给我们讲的，公司员工对他的印象很好！所以这次公司内训80后又点名要这位讲师，说起来还真实巧合咯，正好这位讲师要在11月份要在上海有个关于80后员工的课程，真是天赐机缘啊~送上来了. 具体情况请查看：[URL=http://www.taoke.com/act/mkt/80hou/]http://www.taoke.com/act/mkt/80hou/[/URL] [color=#8B4513]如果还有朋友需要对公司80后进行强化培训的可以去看看吧，机会不容错过![/color] [em44]

白杨乐海

一直在关注这样的话题，不过这样的广告还是很不错。 可能颠覆的职场时代来临了。

白杨乐海

原来这里是匿名的啊？这个版面自动设置。嘿嘿 还是光明正大些吧。