[转载] 华为员工对“主动辞职”的反应

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“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。 ! ]$ r8 {; y4 [. H辞职，有人欢喜有人愁 : v; ^) p0 W% |1 O8 ^! M5 I 文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万 4 ^6 ^( I! k6 t . C* g" s( z7 a4 Z9 c “刚听到这个消息时我真的难以接受。”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳，8年来只身一人在华为工作。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金，这个数目对比其它岗位要低得多。 & z. Y$ q) P" d1 k% u: ~8 @ B ) v9 l1 M4 Y4 T- A 李敏说，她可以随心所欲地辞职。“在深圳2000元一个月的工作一大把。我在华为做了8年的文员，很有经验。如果真要离开华为，不愁找不到2000元的工作。” 8 N5 f, e) t8 f- K* m 和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员。今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。10多年前，张伟强怀揣“淘金梦”来到深圳，他先在广东一知名电子企业工作，后跳槽华为。12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长，相当于“项目经理”的角色。 ' |: Q9 o" d: L. p ! \" e1 o! D8 A/ q. L4 s“混了12年，华为给了我十几万的股份。”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿。 2 Q8 V, N3 J# L; X: \& v( j 王宁是华为某三级部门的主管。按他属下的话说，他手中握有华为“特别多”的股票。30万左右的股票，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入。“这样的价钱是别的企业给不起的。”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工资的工作？(文中员工均为化名) $ u4 _. l. n( l6 y 来自外界的解读 . ]1 N r0 J$ L& t# ]1 h* J7 b2 D# T 即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。 5 h2 D: k3 q) I$ i “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。 ) p+ M0 S F& m( p ! Z" C3 P; q( w7 }* J/ l* g2 r“这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。 , I$ p& m1 W) O0 [, @0 c" Q% r 8 g+ x' G$ q3 N; c1 E另据记者了解，同在深圳的另外几家大公司如富士康、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动。

crystalwxq2004

[em03],我们单位没那么多人，呵呵，不过这个应该还是有影响的，觉得华为的做法确实不错，不过付出的代价也很……

一个苕宝

这样是否说明: % ?! d. v8 z: c6 p8 w; o( _+ T1、劳动合同法的立法是有严重缺陷滴？ 2、用人资管理，比如提升绩效管理水平、创建企业文化的方法无法修正这个缺陷，无法激励员工创新？ 3、华为的以上做法是否建议在“人性本恶”的假设前提之上？