如何对待小三阳的人。

司南.lee

我们是家食品公司，我们公司聘用了一名企划，在之后的体检中发现该人员是小三阳（因为这个职位比较急，所以入职的程序倒了）。小三阳在理论上是不传染的，在劳动法里好象也不允许辞退（就业歧视问题）。 请问我们该怎么办？

小西ing

還是不要留他，萬一發生什麽，HR也要擔責任的。 不人道就不人道吧，還是為企業的其他員工多想想[em29]

筱晓小筑

食品行业很特殊,我认为楼主有两条路可行:1.请他做进一步体检,看是否具有传染;再和他签定协议,每半年再进行复检,随时关注他的病情发展情况!2.既然HR就是要做一些不人道的事那就找其它理由PK掉吧!

山风888

看工作表现吧。 现在让走人太不厚道。

unday

小三阳携带者,不代有传染性可以使用呀.

你们的良知在哪儿

[em03] 国家法律已经明文规定了不得歧视乙肝携带者就业权利，而且医学专家也不止一次的说明，乙肝携带者在普通的日常生活中根本不会传染，为什么中国的企业都拿这个当借口，不管多么优秀的人都给拒之门外，这就是你们整天叫喊的公正公平么，我想请问一下各位做HR的同仁，你们的良心何忍，当你们拒绝两字说出口的时候，你们可曾看到求职者的失望伤心。 别说是小三阳了，就是大三阳又怎么样，食品行业限制还情有可原，但是现在很多行业也都拿这个作为理由拒绝乙肝携带者，像什么西门子，LG，富士康，丰田等等一些国际大企业，请各位同仁换位思考一下，假如是你，数次的被拒绝，一次次的受打击，你会怎么想呢，为什么明明知道没有关系，可偏偏还歧视呢。作为一个企业，追求的不仅是经济效益，同时我们还应该看重社会效益，但是歧视乙肝携带者就恰恰是反其道行之，会大大损害企业的社会效益和社会形象，富士康就是一个典型的例子，富士康口口声声反对歧视，可在体检标准里明明还是针对乙肝携带者。劳动部刚刚制定的法律已经就乙肝歧视方面做出了明确规定，08年1月1号就开始实行。在这里，我只想呼吁各位HR的同仁，当你在面对乙肝携带者求职的时候，千瓦不要带着“有色眼镜”看人，我想各位平时都有过无助的时候，那时候的绝望个中滋味难以形容，希望各位同仁拿出自己的爱心，同时也配合国家的法律，真正做到公正公平，真正做到人权的尊重，只有我们大家携手一起才能真正消除乙肝歧视，才能真正还乙肝携带者一个真正的就业权利

绿茶薯片

小三阳在医院来说他也不会肯定的说不传染，对公司员工负责的态度来说，我认为还是不能录用，但是于人情来说，还是认为可以考虑

park123456

[quote]以下是引用lu22406320在2007-11-13 10:56:24的发言 HR的客户不仅仅是股东,还有社会,还有员工,不要只看着老板的眼色做事情,企业和人一样,还需要承担社会责任,作为HR连最起码的社会公德都不遵守的话,就不要老提什么HR不被重视,只不过是打杂的问题了,看老板的眼色做事情HR永远就是个打杂的 **************[/quote] lu22406320说的好！

snoooooopy

你们是特殊行业，可以从这个方面下手。另外，你可以再安排一轮面试，通过“面试手段”开掉他，不就不违法了吗？

kevinxa

[quote]以下是引用atea在2007-11-15 20:33:12的发言 潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。 换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作 **************[/quote] 这位为啥要把我的话复制一遍那。。。[em05]