如何对待小三阳的人。

kevinxa

潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。 换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作。 如果招收了有携带传染病毒的员工，HR只有两条路可走，要不找一个和法律不冲突的办法解雇这名员工，另一条路就是让员工和客户不会因为心里的负担而影响公司的利益，一旦产生了潜在影响，公司就相当于为这名员工付出除了工资以外更多的成本。

lu22406320

HR的客户不仅仅是股东,还有社会,还有员工,不要只看着老板的眼色做事情,企业和人一样,还需要承担社会责任,作为HR连最起码的社会公德都不遵守的话,就不要老提什么HR不被重视,只不过是打杂的问题了,看老板的眼色做事情HR永远就是个打杂的

kanyunfei

赞一句楼上的[em01]

everest_w

既然是做企划的，那应该没有太大的影响吧，当然是可以正式录用的。而且这样的员工往往更珍惜工作机会

wuduguer

小三阳不会影响企划工作吧。还有，这个问题首先HR自身应该正视，应该平等看待，按照法律来办。明知道不传染，干嘛还要防范着？也不可以随便把此人小三阳的事告诉公司其他员工把。既然如此，人家供应商怎么知道你公司录了个小三阳？ 所以HR自己怎么正视才是比较重要的，本身就已经存在偏见了，怎么说都没用。

atea

潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。 换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作

kevinxa

[quote]以下是引用atea在2007-11-15 20:33:12的发言 潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。 换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作 **************[/quote] 这位为啥要把我的话复制一遍那。。。[em05]

snoooooopy

你们是特殊行业，可以从这个方面下手。另外，你可以再安排一轮面试，通过“面试手段”开掉他，不就不违法了吗？

park123456

[quote]以下是引用lu22406320在2007-11-13 10:56:24的发言 HR的客户不仅仅是股东,还有社会,还有员工,不要只看着老板的眼色做事情,企业和人一样,还需要承担社会责任,作为HR连最起码的社会公德都不遵守的话,就不要老提什么HR不被重视,只不过是打杂的问题了,看老板的眼色做事情HR永远就是个打杂的 **************[/quote] lu22406320说的好！

绿茶薯片

小三阳在医院来说他也不会肯定的说不传染，对公司员工负责的态度来说，我认为还是不能录用，但是于人情来说，还是认为可以考虑