如何对待小三阳的人。

你们的良知在哪儿

[em03] 国家法律已经明文规定了不得歧视乙肝携带者就业权利，而且医学专家也不止一次的说明，乙肝携带者在普通的日常生活中根本不会传染，为什么中国的企业都拿这个当借口，不管多么优秀的人都给拒之门外，这就是你们整天叫喊的公正公平么，我想请问一下各位做HR的同仁，你们的良心何忍，当你们拒绝两字说出口的时候，你们可曾看到求职者的失望伤心。 别说是小三阳了，就是大三阳又怎么样，食品行业限制还情有可原，但是现在很多行业也都拿这个作为理由拒绝乙肝携带者，像什么西门子，LG，富士康，丰田等等一些国际大企业，请各位同仁换位思考一下，假如是你，数次的被拒绝，一次次的受打击，你会怎么想呢，为什么明明知道没有关系，可偏偏还歧视呢。作为一个企业，追求的不仅是经济效益，同时我们还应该看重社会效益，但是歧视乙肝携带者就恰恰是反其道行之，会大大损害企业的社会效益和社会形象，富士康就是一个典型的例子，富士康口口声声反对歧视，可在体检标准里明明还是针对乙肝携带者。劳动部刚刚制定的法律已经就乙肝歧视方面做出了明确规定，08年1月1号就开始实行。在这里，我只想呼吁各位HR的同仁，当你在面对乙肝携带者求职的时候，千瓦不要带着“有色眼镜”看人，我想各位平时都有过无助的时候，那时候的绝望个中滋味难以形容，希望各位同仁拿出自己的爱心，同时也配合国家的法律，真正做到公正公平，真正做到人权的尊重，只有我们大家携手一起才能真正消除乙肝歧视，才能真正还乙肝携带者一个真正的就业权利

unday

小三阳携带者,不代有传染性可以使用呀.

山风888

看工作表现吧。 现在让走人太不厚道。

筱晓小筑

食品行业很特殊,我认为楼主有两条路可行:1.请他做进一步体检,看是否具有传染;再和他签定协议,每半年再进行复检,随时关注他的病情发展情况!2.既然HR就是要做一些不人道的事那就找其它理由PK掉吧!

小西ing

還是不要留他，萬一發生什麽，HR也要擔責任的。 不人道就不人道吧，還是為企業的其他員工多想想[em29]