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楼主: 巍巍璐璐
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如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

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发表于 2007-12-11 16:29:00 |只看该作者

协商

如果一定要裁,就是双方协商一个都可以接收的价格,估计不会太低。
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发表于 2007-12-12 11:45:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

如果已经过了试用期就不能用“不胜任”这个理由辞退吧!孕期职工如果有重大违纪也可以辞退,但是很敏感,如果做不好会引起一系列的问题,如果她申请了仲裁,企业不仅要负担仲裁期间她的工资,还有准备很多相关证据,而且有些是很难取证的,反正我觉得还是尽量不要辞的好。
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发表于 2007-12-13 11:55:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

没有低成本的,只有高成本的。同意楼上说的,和她好好协商,然后再说!
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发表于 2008-1-2 13:12:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

太无耻了,你要是怀孕了被裁掉什么感受! 人力资源的名声都是让这帮人搞坏的。 狗腿子的来源就在这!!
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发表于 2008-2-20 11:46:00 |只看该作者

回复: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

[quote] 原帖由 [b]redeyecathr[/b] 于 2008-1-2 13:12:00 发表 太无耻了,你要是怀孕了被裁掉什么感受! 人力资源的名声都是让这帮人搞坏的。 狗腿子的来源就在这!! [/quote] 他也不是本意么~这部才来找大家商量么!身为一个HR怎么能说这种话呢?大家工作都不容易……他也有他的压力呢~互相理解吧!:)
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发表于 2008-2-20 11:49:00 |只看该作者

回复 15F 雨色天堂 的帖子

不过人家怀宝宝了,还是劝劝你们老总吧!裁掉她对双方都没有好处!把利害关系和上面沟通一下,盲从总归不是好办法!~:Z
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发表于 2008-2-25 11:25:00 |只看该作者 |楼主

回复:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

谢谢大家帮忙想办法,事情已经解决了,那个女员工流产了,休息了一周后就被老板辞掉了,是老板主动找她谈的没让我谈。 这个结果我也不知道是该高兴还是该为她难过。 人力工作真的不好做……
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发表于 2008-6-24 12:41:00 |只看该作者

回复:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

根本就不要去想办法处理,这是违法的!!!!!!!!
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发表于 2008-7-10 16:21:00 |只看该作者

回复:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

本人建议待其孕后才处理,或许现在可以用低成本的方式来处理这个员工,但必定会引起其他员工的高度反弹或恐惧感.若因此以低成本处理了一个员工而失去其他员工的归属感,那才是本末倒置的糟糕方式.
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发表于 2008-8-7 12:36:00 |只看该作者

回复:如何以最低的成本裁掉孕期女职工?

其实和楼主有一样困惑的hr工作者不在少数。问题是从道义到法律,对于怀孕的员工都应该给予适当的照顾。如果这个员工已经为公司工作了很多年。那没有功劳也有苦劳呀;如果这个员工刚来没多久就怀孕,那么做为hr知道了,就应该以于注意了。如果公司的福利待遇在行业中都是出名的好,那么这名员工可能就是因此而来解决生育问题的。如果是这样,的确不能胜任工作了,公司要辞退,那么流程应该是:沟首先进行培训,过些时日进行调岗,之后再考虑辞退。具体的做法和技巧就自己去考虑吧!
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