[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!

topliu

公司有个员工因工作关系导致轻微工伤(已经送相关部门做工伤鉴定，结果还没出来，还没做伤残鉴定），公司也派人陪她去医院拍了片,片子的结果显示一切正常,但她总是说自己头晕(估计是货物碰到她脖子,牵动神经导致头晕),所以医生连续两次给她开了休息一周的建议条,公司也批准了她这两次休假。 ( ?; L4 A' B+ T2 e* m4 [$ b她在出这事之前就提出了辞职的，只是还没办离职手续，是在交接工作的过程中出现的这件事，她休息完这两次假后就不来公司上班了，并且已经在其他公司上班（但跟这家公司应该是还没签合同）。打电话给她，跟她解释跟公司这边还没解除劳动关系，必须来公司上班。她说她已经提交了辞职信了，现在已经在其他公司上班，没时间请假，所以改天再说，就这么拖着。 7 X- o( h% j2 F5 E, Q/ k我的问题是： 1、如果现在马上批准她的辞职（让她抽几个小时过来办离职手续应该还是可以的），会不会有什么法律风险，万一以后她脖子或者头部有问题，在一年内她再找来公司的话岂不麻烦？ 2、如果不批准她辞职的话，她就是不来上班，这也头疼，同志们有什么建议？[EDIT]用户“topliu”于2007-11-6 10:34:37编辑过此帖。[/EDIT]

江云凯

辞职是不需要批准的。

琉璃叶子

公司为她买了保险吧？那就做工伤鉴定、伤残鉴定好了。这中间有个问题如果有伤残鉴定等级，公司与她解除了合同，就得支付伤残就业补助金（几个月工资），这个是逃不掉的。发个书面通知给她，离职手续未办完，工作未交接给公司带来多少损失，或许还能和以后的伤残就业补助金抵消。

52sunco

不建议立即解除劳动关系。首先履行通知义务并保留有效证据，内容为督促返回工作岗位、完成工作交接和离职体检，注明违反通知造成的后果由个人承担，如条件许可、收集保留其在新单位工作的证据（要看工作岗位来具体操作）。 6 f' t- O4 {8 y9 t同时及早落实工伤认定，如认定工伤（根据楼主说的情况看可能性低于1%）可以在职获得社险基金的一部分赔偿，然后再办理离职手续。 - H; K3 e' G3 {6 d# ]. B I" a7 b, B0 y9 b& H' l如没能认定工伤，在保留工伤认定结果证据的同时，认真做一次离职体检，由员工书面确认检查结果后再办理离职手续。员工说头晕估计只是不想再来上班，可以通过“可以立即办理离职”“双重劳动关系索赔”等筹码有技巧地引导其签字，避免将来出现工伤追诉。

difia

[em02]

春天5163

既然她已经提出辞职,公司应该早点下发解除劳动合同证明给她，解除劳动关系，避免不必要的纠纷。

碧海星愿

这里对你的工作应该给予批评！ ! Z' [4 W1 j" [4 k员工关系管理的一个最基本要求是：及时。 ) ?% `0 c) L6 w( G" l你们首先要做： ) _5 [ v# W7 W0 a1、进行工伤认定和等级鉴定； 1 `) }0 e! m# I2 p- i2、追究那个单位的连带责任（最好能找到证据证明）； 然后： 1、出具解除劳动通知书； 7 }6 I, B! l$ I9 s8 P+ l2、追究该职工相关违约金（有没有规章制度或劳动合同约定）； 3、支付该职工相关经济补偿金。