[原创] 请教一个关于本土化"心理资本"的问题，请不吝赐教

寻找真相

大家好！我正在做一个关于“心理资本”的本土化研究。 心理资本是指那些有利于员工快乐地工作并能产生高的工作绩效的各种积极力量 3 Y& [$ X$ x3 ?0 D+ G2 |: H8 ` 3 _) N7 Q% @' g5 e2 B7 u7 D、积极品质和积极潜力的总称。 # z, q0 ?* z, C9 n( I7 O1 S 积极，是指“正面的、促进发展的、努力进取的”。心理资本高的员工工作时通 ( O9 B+ u9 \+ O) [3 y, }) @ 2 y1 |# o6 a6 S常会心情舒畅、愉悦，有较高的工作满意感，有较高的绩效。 定义中的“积极力量、积极品质和积极潜力”，就是我要找的心理资本的内容。 根据您对“心理资本”的理解，“心理资本”有哪些相关内容？ 例如： 坚韧性（指一个人从逆境、不确定状态、冲突、失败和责任压力中迅速恢复的能 0 L# c$ g) R. u ~. o! B3 y8 K + \2 A0 I: e# S2 E! M# L力。） 2 r2 j5 _5 Z/ t6 f2 N3 u 2 Y! d2 o3 K& G如果您对本研究有兴趣，欢迎和我联系 sunleqin2005@yahoo.com.cn ( {% u8 |& _! P. [ 1 B2 Z) [( o: K7 t' j衷心感谢您的支持！

vicentshao

感觉“心理资本”是一个噱头，其实就是归纳“快乐的高绩效员工”的（心理）特征。不知道我归纳的对不对？ 你现在用这种方式来收集归纳，应该是文献收集完毕后，做的一部分基础工作；但说实话，最好还是先界定你的研究范围，比如某地区或某单位，然后从这部分人中收集会更有效。

河马大师

应该还包括个人生涯规划能力 时间管理能力 目标管理能力等等