[原创] 劳动合同解除和终止

lixiaoxv

我公司员工2000年入职,公司合同一年一签.2008年开始新的续签合同,有效期从2008.1.1至2008.12.31. 请问:如果到了2008年12月,公司与员工解除劳动合同,那么公司给员的的补偿金和赔偿金应如何计算？ 1 p, X0 ^& O* b0 e6 ^如果到了2008年12底，劳动合同终止了，公司不想续签，这种情况公司应该给员工多少补偿金？

白杨乐海

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 / L9 o% [% T( `- e 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

江云凯

简单的来说： & D3 u& {% B( g L& _# l1、合同解除，若属于公司应当支付经济补偿金的情况，无论08年前还是08年后，均从入职开始算。 2、合同终止，08年后，若属于公司应当支付经济补偿金的情况，从08年开始计算。

lixiaoxv

谢谢

lixiaoxv

再问一句,合同解除,公司要支付赔偿金的话,那么赔偿金是否要从08年后开始计算?

52sunco

结合工作年限和侵权起始日期——从头赔起~~[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 15:22:56编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

[quote]以下是引用白杨乐海在2007-11-7 23:34:20的发言 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 5 S7 X6 t/ H6 b9 I! ^, O　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 , [. k! _ R) Z" Q; ^* u　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ( N8 I* z( B! V B# c**************[/quote]

lixiaoxv

怎么说的不一样啊

sunlijie

同意.