[调查]reference check（背景调查）大家都是怎么做的呢？

sap_hr

想调查一下业内[U]通常情况[/U]下如何做rc的 1。对那些人做？所有入职员工还是部分？ 2。怎样做？以及什么时候做比较合适？ 3。做到什么样的程度？比方fax问卷去原单位？或者直接打电话给原雇主？ 4。做RC有没有必要？ [color=#8B0000]欢迎大家一起来探讨 [/color] [em31][em31][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-10 13:44:23编辑过此帖。[/EDIT]

aitong

我负责我们公司的背景调查，一般至少是主管以上职位，打电话问的，调查后会形成一个书面报告，从应聘人员的工作时间，岗位，工作职责，态度，能力，薪资，离职原因等是否与本人所述想符合

mizzyzhu

我们职员都要做reference check的，就是直接打个电话给以前的雇主，按照流程问一下就OK

wuduguer

1。对那些人做？所有入职员工还是部分？ 我们公司的背景调查主要针对以下岗位:所有主管以上职位，人事/财务/QA等敏感性职位，以及面试中觉得比较优秀但对于应聘者所言觉得有可疑的，这些人应该是需要调查的。 2。怎样做？以及什么时候做比较合适？ 对于已经离职的应聘者，我们会通过他留的原单位电话或者上网查询其原公司电话而打电话至其原单位HR。一般是最后一轮面试结束前后做。 3。做到什么样的程度？比方fax问卷去原单位？或者直接打电话给原雇主？ 对于已离职人员，我们采取的是Fax问卷去原单位，主要问一些离职原因，诚信、态度等方面的问题。不算很详细，否则对方也不太肯配合。对于有一些问题的情况，我们会再打电话给原雇主做咨询。如果是尚未离职的应聘者，我们会通过熟人打听的方式来做。 4。做RC有没有必要？ 很有必要。以前不觉得。但是最近两次连续做下来两个市场经理应聘者发现严重问题，觉得很有必要做。诚信这项素质很难通过面试来考察，如果通过背景调查来了解会得到一些很值得参考的信息。

jiuwowo0405

我们公司的做法是在人员入职以后做,但对我操作时对于面试中有可疑方面的人员,复试前后我就做.

零度19

按事先设计好的问题去询问，最重要的是要有礼貌。

清新空气007

这是专业做背景调查的公司，[url]http://580672.yiweb.yidaba.com/[/url]，希望能帮到你