［有奖讨论］:连续工作14年,工龄怎变成"3"?

紫衣飘飘～～～

王彬的请求能得到支持，根据劳动法规定，不管用人单位名称，法人或投资人等事项如何变化，不影响劳动合同的履行，而且依据案例所说事项，王彬前几次合同变更都没有经济补偿金，几个公司之间都存在着联系，2004年10月，在E公司成立一周年庆典上，公司领导向工作十年以上的资深员工发放"荣誉证书"和"十年员工奖章"，王彬曾作为资深员工上台领奖。 这是一个证据。根据新法以前的规定，王彬可以得到14个月的补偿，如果王彬系高收入者，根据新法最高可拿到12个月补偿。

碧海星愿

针对本人前面的观点，我再补充一下： 根据劳部发[94]481号（应该是这个文号）第五条的规定，计算经济补偿金的工作年限应该是“本单位连续工作的年限”，更重要的是，王某多次的工作变动都强调两个关键字“调入”，只要没有造成劳动者“失业”的情况下，都不能作为获得经济补偿金的条件。 在案例中，楼主提到了这样一个事实，“到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同”，这里面的“整体调到”说明是劳动关系的建制转移，“2003.10.31终止劳动关系”，也说明王某从这一个起是重新就业，因此，王某只能得到E公司相当于3个月工资的经济补偿金，而以前的经济补偿金应由D公司予以支付，这是本人最后观点，请大家赐教！！[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-11-16 12:29:44编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

针对本人前面的观点，我再补充一下： & h3 J4 l3 s4 F; [4 l根据劳部发[94]481号（应该是这个文号）第五条的规定，计算经济补偿金的工作年限应该是“本单位连续工作的年限”，更重要的是，王某多次的工作变动都强调两个关键字“调入”，只要没有造成劳动者“失业”的情况下，都不能作为获得经济补偿金的条件。 在案例中，楼主提到了这样一个事实，“到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同”，这里面的“整体调到”说明是劳动关系的建制转移，“2003.10.31终止劳动关系”，也说明王某从这一个起是重新就业，因此，王某只能得到E公司相当于3个月工资的经济补偿金，而以前的经济补偿金应由D公司予以支付，这是本人最后观点，请大家赐教！！[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-11-16 12:29:27编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

针对本人前面的观点，我再补充一下： 根据劳部发[94]481号（应该是这个文号）第五条的规定，计算经济补偿金的工作年限应该是“本单位连续工作的年限”，更重要的是，王某多次的工作变动都强调两个关键字“调入”，只要没有造成劳动者“失业”的情况下，都不能作为获得经济补偿金的条件。 : p0 `1 e# S3 c. U* r( |在案例中，楼主提到了这样一个事实，“到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同”，这里面的“整体调到”说明是劳动关系的建制转移，“2003.10.31终止劳动关系”，也说明王某从这一个起是重新就业，因此，王某只能得到E公司相当于3个月工资的经济补偿金，而以前的经济补偿金应由D公司予以支付，这是本人最后观点，请大家赐教！！[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-11-16 12:29:09编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

怎么又是发了3次啊

紫衣飘飘～～～

不对，我昨天刚听了一个讲座，里面就有这么一段专门讲这种情况是可以连续计算的，只有在每次工作变动时都给予劳动补偿金才可以算作单独计算。

^ǒ^眞愛^ǒ^

我同意　　碧海星愿　的说法　　如果是要劳动补偿金的话　　可以重新起诉　　D公司　　让D公司给其劳动赔偿　　因为D公司与王某终止了劳动关系

popo969

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快乐老五

王彬應不能地道E公司地補償；從原則上可找D公司補償，但多了有效訴訟期，應無效； 法人變更合同即宣導失效； 解除合同時應即使追溯； 企業合並、倒閉、更換法人等應注意合同有效延續；

恬适和兰色

用人单位变更名称、法宝代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。D公司将业务转让给E公司,并将业务与人员也一起调到E公司时,E公司未要求出具与D公司与王解除或终止关系的凭证,也未与王正式沟通谈话过表示王算是重新入职,代表E默认王之前在D公司的年限，加上聘书虽非正式合同文本但也代表E公司的态度，而王又以十年以人资深员工上台领奖过，说明事实上E承认了王之前的工作年限。故E除了支付三年的经济补偿金外，还外再支付在D公司的十一年经济补偿金，当然支付标准每月最高不得高于当年当地职工平均工资的三倍。同时，由于E公司与D公司隶属于完全独立的法人，E可以通过法院向D公司追溯回支付给王的金额。作为人力资源工作人员，在实操过程中，当D公司将人员调过来时，就应该将该终止关系的的手续完善掉，以免留下尾巴。[em01]