[法条争辩台]:无固定期限劳动合同该怎么签?

无尾猴

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见： & R6 ^. V7 N# Q; t2 _　　 　　 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 　　 6 n; e/ E# q* ~! }& c3 T$ C m　　 第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；（3）续订劳动合同的；劳动合同法第十四条第二款第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 　　 9 M. p# y* T! i$ G6 v. q- p　　 ( Z3 Z8 W8 z0 k　　到底应该是哪一种意见呢?[EDIT]用户“无尾猴”于2007-11-15 15:37:35编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

第一种，连续在本单位工作满十年是签订无固定期限劳动合同的另一个条件。

三里河

当然是第一个了.不过第二个也有狡辩的道理. - h& n8 G7 ^$ h' j) M等实施细则出来就行了. / k- ^5 `# I' @* `9 D/ L& g6 F北京市已经出台了按期限的劳动合同书的范本了. http://www.bjld.gov.cn/

泥吧

如果是在NBA或者是哪个足球强国,那些运动员不乐死才怪呢.聪明的中国人一定有办法去回避无固定期合同的.ZF越想保持就业的稳定,就一定会使得就业越不稳定.还是那句放,该上帝的就归上帝,该凯撒的就归凯撒.别搞了半天反而回归到了计划经济时代啦,到头来谁的利益都保障不了.

hrb清静

第一种用人单位也可以选择终止劳动合同。 第二种需要具体的司法解释。或许我们的法律就想这样的模棱两可。

左经理

[em34][em34]

尼弗

支持第一种，最大程度的保护劳动者利益

seave

[em09]现在的法律还是不好搞懂啊

凡晨

认为无固定期限合同就很好吗?等着看吧,不会是你们想象中的那样,否则,资本所有者的权利怎么实现?

abtian

应该是第一种