[原创] 有關假身份証的人員如何處理

Helen_yang

一旦发现使用假证件，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

2008HR

善待辞职员工,但法律是无情的

狼行

我个人以为,应该谨慎处理: 一.要求员工提供真实的身份证,毕竟没有身份证不能签约; , G( N. `6 k) M& K" r, b! d二.要约定提供的期限,对不能提供身份证的人员,根据该员工的实际表现来决定是否辞退. 三.员工对于提供自己真实的身份证会有担忧,那么先树立事实样板,让员工放心,对要决定保留的员工要重点跟进! 四.毕竟现在是卖方市场,HR要谨慎从事!!![EDIT]用户“狼行”于2007-12-9 16:00:38编辑过此帖。[/EDIT]

快乐老五

[quote]以下是引用房产一侠在2007-12-3 14:55:33的发言 垃圾HR，连真假身份证都不会识别还做什么人事，丢HR的脸。 ( J- [7 Z$ L' Z% x4 t, I不管是一代还是二代身份证，我们都可以准确识别，虽然公司配备了一台识别仪，但仪器有时无法识别的还得靠自己去鉴别。 你应该成为这方面的专家。 - `) R. R9 ~! Y# t' ^" Q 对于进厂时提供虚假证件（尤其是身份证），一经发现即刻解雇。不需要支付赔偿金。 & `+ b: ~9 s. I; u4 b5 R 还需要犹豫的吗？有必要手软吗？劳动合同法赋予了你解雇的权利。 **************[/quote] 可能你現在做的很成功，但你缺少替別人著想的態度； 在勞動密集行業，每月招聘數百人甚至數千人，要想防止所有假身份證太難； 但如果比例太多（1%）可能招聘人員素質欠佳； 已發現的可以給他們機會更正，但不能提供真實證件導致08年1月底不能完成簽合同、買社保的人員可以解除合同； 請說話能尊重些，更能反映你的素養！

一个苕宝

假身份证是没得讲， 一定以欺诈解除劳动合同， + f+ ~$ _; ^+ p1 K# d3 l# a }2 q因为对公司来说风险太大了， 比如工伤、盗窃、斗殴等

leizaiqiang

写入规章制度和劳动合同，持假证属于欺诈行为，要吧解除劳动合同。但规章制度和劳动合同内容要合法、程序要民主，并且要公示。 免费提供咨询：QQ:491654797

ifo

用人也要注意安全，情节很严重的，企业可以以此解除合同