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楼主: 白杨乐海

成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作

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☆㊣乐☆

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11楼

发表于 2008-1-23 23:25:00 |只看该作者

RE:成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作

从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。

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xufupengshi

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12楼

发表于 2008-2-2 14:22:00 |只看该作者

回复：成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作

4楼的问题其实不是问题~100人的公司薪资福利基本反映的是老板意志吧^_^就不要说多少级了~~呵呵，100人划多少级有多大意义呢~？关键要看这个公司所处的行业及发展规划~预期在短时间内膨胀到数千人，那么详细的等级、薪点等是必要的。

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阿呜小狗

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13楼

发表于 2008-2-27 10:17:00 |只看该作者

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一般来说,目前通用做法是:职等最多不抄过9等,职极最多不超过24级,100人左右的公司职极大致应该设定6级左右,仅供参考!

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Amanda_gao

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14楼

发表于 2008-2-29 15:34:00 |只看该作者

回复：成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作

有指导意义,实际操作中还有很多细节需要仔细斟酌的

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shuxiu0444

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15楼

发表于 2008-3-3 16:24:00 |只看该作者

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楼主真是雪中送炭啊，感谢！

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兔匪

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16楼

发表于 2008-3-7 14:35:00 |只看该作者

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理论性太强了,最好是举一个案例,说说薪资与绩效的规划表就是最好了

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梦嫣然

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17楼

发表于 2008-3-18 16:58:00 |只看该作者

回复：成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作

写的很好，借鉴一下．．我也给大家推荐一个网站[url]www.xinchou114.com[/url] 里面有很多关于薪酬方面的信息希望能给大家带来帮助！方便的话进去逛逛了

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我是木马3

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18楼

发表于 2008-8-22 16:12:00 |只看该作者

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我也来看看

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yomen

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19楼

发表于 2008-8-23 17:11:00 |只看该作者

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实际操作起来好像不是那么简单的！

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hr-china

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20楼

发表于 2008-8-25 08:53:00 |只看该作者

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可以学习，有案例没？

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