[原创] 我在新规章制定中遇到问题:如六天工作制的日薪资\婚假产假等期可减少天数吗?

若雪纷飞

[color=#A52A2A]我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗? % A' A m$ _: z5 R) U- p! e, S0 v我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗? 0 }% r- p+ [: z/ Q- `0 h2 E V这些日薪主要用于扣事假\病假及加班费的计算. , d. {+ Z$ f8 X年平均总天数为：365天 5天制员=（365-104-10）/12≈20.92（天） ) S7 y; ], e) k' r4 N8 k! M每周5天制员工基本日工资=员工月基本工资/20.92 3 J7 G" [1 ~2 ~ y) {+ D+ x 0 e) J8 {9 X# o/ m$ p2 F每周6天制员工每月应工作天数：（365-52-10）/12≈25.25（天） 3 V) \1 h( F$ a每周6天制员工(每天6.5小时,总数才39小时)基本日工资：员工月基本工资/25.25(因为如果按20.92扣,员工会不高兴,这样钱会多扣!) . N9 @- b! a1 e: E. v还有这些6天制的员工,我们国庆是按连休5天的,可以吗,五天制的是7天,因为有两天是从周日调的,6天的没调) * V6 ]6 N& J$ B2 c7 A2 m% D. ^以下是偶拟定的规章,请各位大侠看看,是否可行? 7 h. C. G! i- E) C+ `; C# A- V 1 H: L$ x/ z- H' P2 m5 q1、员工当月请事假，3天以内的，按员工基本日工资标准扣减相应的基本工资；超出3天的天数，按员工全薪工资标准扣减相应的工资。年累计事假天数不得超过18天。 7 z! G' H9 b, p& r) T5 ]; j& J 2\员工当月请病假须提供县级以上正规医院病历、发票或医生出具的休息证明（需加盖医院公章），未能提供相应证明的视同事假处理。病假工资按员工基本日工资标准50%扣减相应的工资；在规定的医疗期间内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工累积病假时间按国家规定医疗期限执行。 备汪:偶们公司基本工资都在650-2000之间 !本地最低工资标准为650元. 0 r" V* a% s: l( A2 u% D * f1 x- o2 v; ]' z* D% K还有一个想请教:产假,丧假,陪产假\哺乳时间\探亲假,国家有规定必须要让员工享受吗?我们在天数上作些修改可以吗? ! R0 D$ ~ J. @( n" B3 I比如我们产假只订90天,婚假一次性7天(不分晚婚还是早婚)陪产假3天,探亲假和哺乳假都没在规章中制定.但员工哺乳期我们一天给一个时间,但一般只有六个月(员工不喂奶了,我们就没让她请了)可以吗? 第三个问题:劳动合同中的月工资,我们可以填基本工资吗?因为我们的社保都按这个基数来扣的. ; y5 n- P2 @( `2 q- T第四点:规章中可以写连续旷工3日,或年累计旷工10天予以辞退处理吗? 注:我们是私营企业,不是国企! " @% Q# @4 |0 a$ w3 z4 M- ~偶们深受这些问题的困扰,特来请教各位大侠!谢谢[/color]

紫衣飘飘～～～

在规定的医疗期间内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这条不可以，好像不能低于最低工资标准。 产假,丧假,陪产假哺乳时间都是国家规定的，如果不想对着干的话建议按照国家规定来，这些都是有时间限制的。

快乐老五

依20.92天（明年可能為20.83天，多天公假）計算不挺好的嗎？ 各類假期也有法可依啊！ 你改成那樣支付加班費會出問題啊！ 扣款本來可依全部日薪扣除； 解除勞動關系可以嚴重違反規章制度寫入員工手冊，但要職工代表大會（可以形式設立）通過並讓員工知道及簽字（表示同意、知道） 2 @" d8 T% o N: Q ) _- L4 v1 X2 k ?; x 按照法律：基本薪應是全部薪資日均薪，也是計算加班費的標准； 操作是有點困難；

若雪纷飞

第二种方案,就按:月薪/实际应出勤天数*出勤天数 7 z4 ]( O5 H$ Q9 V: p7 x这样上六天班的的一般都是 月薪/实际应出勤天数(一般为24天吧)*出勤天数 ' E" \- ?7 x0 n( f$ [# ] 二种方案,哪种合法些! 1 ~9 S+ @" }8 z 还有一个颖问:象国庆这样将节假日往上个月调的话,那当月出勤天数就变得好少,那这个月如果请假就会被多扣,这样合理吗?

恬适和兰色

一、关于病假期间的工资，可以这么规定，没关系的 二、产假、丧假、护理假应该按国家标准执行。至于哺乳假没有硬性规定，可以按你那个操作的，我们公司是可以请6个月的每天提前一小时下班或少上班一小时的制度，不扣工资。 {4 y/ T0 ?& D( Z3 l# ~三、关于劳动合同中填基本工资，只要员工没异议就可以了，这样公司也可以避免一些事情。 0 ~8 K% }0 Q [" {3 R2 a+ {四、累积旷工3天就除名也太狠了点吧。 五、关于六天工作制，你这样算不是很科学。我们公司实行标准工作制和综合工作计时制，标准的也就是五天制。综合的是按小时算的，其实跟你的六天制差不多，但我们在算时是按小时来算的，比较准确，不也存在问题。一个月的总上班时间跟五天制一样是20。92*8=167小时，你就按每天167小时算六天制上班的人，一样的，当月有31天的，可以休五天，30天的就休四天，每个月多出2小时左右，当作存假，积累多了，员工可以调休。

恬适和兰色

再说一下，六天制工作制也就是综合工作计时要到劳动部门审批的，并不是说你想给他们几天制就几天制的，表面手续还是要完善的，你们劳动年检时不检查这些的么。[em01]

绿栀子

产假,丧假,陪产假哺乳时间探亲假,国家有规定必须要让员工享受吗?我们在天数上作些修改可以吗? 9 t' O" Y- j6 a$ | 我们这里是不允许的!!

wzjhl

学习了![em31]

若雪纷飞

非常感谢!!!