[原创] 我该怎么办？！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； 對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； / A1 a: t G6 W# g) _可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ 要不你當初設的制度自己品味！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 3 R* y5 }' \( ^; i7 X在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； / e9 c& {/ `$ W% T0 ]: V2 V; a3 s6 J * ^1 V, V4 n# T. K- Y對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ / I; W8 g4 ^5 |9 b1 ` 要不你當初設的制度自己品味！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ : D! a9 J3 S) [# v在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； 對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 9 x% W8 E. D8 V4 _( V! i可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ . n) G/ ~7 K0 M% l1 k要不你當初設的制度自己品味！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； - ~3 L4 K, _4 ~; @ $ n1 N7 E5 c7 m0 h( \$ I對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ # e. T% q: H2 { & c: `" L# b1 e0 {5 {+ t) I; _5 Z' u要不你當初設的制度自己品味！

小砚

我粘了这个贴子后就再也没来，因为已有了自己的决定：放弃。原因只有一条：再三考虑后，我觉得这两年我在公司这个平台上，我是有所收获的，就象“林白”所说——能力、平台、机会、人脉、历练，还是友情，这些不是用钱衡量的。至于个别人借离职之机对我的举动，我也不想因此牵怒于公司。 今天看到有人提到“制度的制定者，搬石头砸自己的脚”，我要说：作为民营企业雇员，你一定没有涉及到民营企业制度的制定者行列，这其中的苦衷你不知道，你这样说，我也是能理解的[em44]。因为离开的原因与所说不是没有关系，只是我这里没有详说，也不想再说。 最后想说：希望我自己，当然还有和我有着同样民营企业工作的人力管理的工作者，要相信一切都会变好。 & `0 \: k% L' f# f; {* K2 e4 {" a 祝工作顺利。

喜欢实木

大部分人可能都会和你选择一样

txww

老东家是被你惯坏了.既然你是始作俑者,并且也偿到了个中滋味.那么,你离开了,不能就这么惯着它.想想还有你曾经朝夕相处的处于"水深火热"中的兄弟姐妹,救救他们.放弃"不要往自己喝水的井里吐痰"的想法.这不是痰,而是明矾,是为那口井作净化用的.