[有奖讨论]:拖欠工资,真的能解除劳动合同吗?

风一样的女子

[quote]以下是引用wzjhl在2007-12-14 12:42:49的发言 ; L. }- t1 C) ~% Y$ r问题的关键在于:劳动合同中有没有明确规定工资的具体发放时间.如果没有具体时间,那么公司在4月份的任何一天发放3月份的工资,都不算拖欠工资.所以,本案的关键,本人认为是看合同的规定发放工资的具体时间.判断公司有没有拖欠工资.有拖欠员工就可以解除合同,没有,员工就严重违反了劳动纪律(旷工),公司可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金. + D1 y( S/ |/ W6 r8 f' r**************[/quote] " z1 u: X, \% @$ `4 P R- O / p1 T& v: ^) f5 W8 z) U7 T. P同意！ $ @- l( c8 g/ M$ I7 S[em17][em17]

◇﹏尐龍℡

《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号文件，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工． 4 T8 M, ]8 J3 w& w现在的企业划分标准这个条例不适用了。所以A律师观点正确。--个人意见