[有奖讨论]:拖欠工资,真的能解除劳动合同吗?

风一样的女子

[quote]以下是引用wzjhl在2007-12-14 12:42:49的发言 问题的关键在于:劳动合同中有没有明确规定工资的具体发放时间.如果没有具体时间,那么公司在4月份的任何一天发放3月份的工资,都不算拖欠工资.所以,本案的关键,本人认为是看合同的规定发放工资的具体时间.判断公司有没有拖欠工资.有拖欠员工就可以解除合同,没有,员工就严重违反了劳动纪律(旷工),公司可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金. % S* S+ i6 t+ J; V; N9 M8 w**************[/quote] 1 O, z. O9 K& W5 g2 Z4 C 同意！ 8 R8 Y4 a* c. r! C3 W" h0 p; ]: V[em17][em17]

◇﹏尐龍℡

《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号文件，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工． ( b: s) V! I" d) P# V2 H! M% o' P现在的企业划分标准这个条例不适用了。所以A律师观点正确。--个人意见