[原创] 在看《士兵突击》中学习团队精神

王薪源

看《士兵突击》的第25集，里面有一段成才被淘汰时跟队长的一段对话，让人颇有感触。 成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。第二天A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。 所谓见外，我个人的理解，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己地利益跟团队的利益放在一起。 现在越来越多的企业也越来越注重团队意识地营造，很多的企业在招聘人才的时候甚至还把有没有团队精神作为对人素质的要求之一，但是到底什么是团队精神呢？在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这集电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。 或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你是在想什么呢？想着怎样把责任推给其他的人？还是在想着此事跟我没有关系？当你每次受到上司地赞许时你是否想到过给过你支持和帮助地你的同事们？

国米疯子

理想化

hr1021

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janit

这不是团队精神,这是亲情,是战友情谊.感人,但会误事儿.亲人会无怨无悔,误了事也共同担着,但是企业不会,市场不会.

一意孤飞

团队中需要严格的纪律条款制约、职权配置、分工协作，这样才能是共荣共耻的团队，否则流于哥们义气的团伙了

phui

[em35][em35]

anxin31

成才的经历,代表一部分才子,他们在业务上表现的非常出色,由于过于急进，突出自我，确实没有考虑到团队的重要性，他的心态不好，不能控制自已．最后当他心静了，人也成熟了，他的才能得到了更充分的发挥．成才与许三多最大的区别是，成才是将才，许三多是尖子兵．成才的心态不好的时候，他将不了自已，又如何能将别人？如何能让跟随他的士兵成才？如何能将更多的许三多将成才？

kaisein

个人看法：成才代表现实中大部分人，而许三多的成长经历是被理想化的！他的成功也就只能是在部队！起点那么低的人有哪个领导愿意提携他呢！[EDIT]用户“kaisein”于2007-12-2 17:41:15编辑过此帖。[/EDIT]

水中哭泣的鱼

同意楼上anxin31的说法，成才是个将才，只是最初缺少那份务实的作风，人在空中飘无法做出真正的成绩，许三多则是靠着那份执着和脚踏实地把自己由一无是处变成尖子兵

冬日阮语

斑竹过于理想化了，职场非战场，战友情跟同事情不可同日而语。如果在职场上过于感情用事，伤己也伤人。职场上同事关系可以协作但是不要越位，不能将义气，将义气等于破坏规则。