[原创] 是否可以要求企业赔偿(我提出辞职)

irene707

(1) 02年加入A公司，最后一期签定的劳动合同时间为05年3月底，合同期1年；05年12月份被要求参加一个外训，并签定了一份"培训协议"，服务期五年，如违约要求支付违约金五万元(实际培训费用不超过3000元)。 ! n3 h0 [6 P# k( [(2)上月(07/11/20)上班时在茶水间因地面积水摔了一跤，造成胳膊受伤，去医院诊断后，需休息20天。当时口头与公司请了假。前天公司打电话给我说因为要结算11月份工资，要我填写请假单，注明是病假，不算工伤。我咨询过工伤处理的人，,他们说是算工伤，但是公司说不会给我申请工伤的，而且如果我自己去申请的话，也不准员工为我作证。20天的假期，只能写病假(我们公司病假和事假一样，工资全扣的)。 % C# x5 A9 |5 m8 j6 b3 Z9 P7 ] (3)另外我们公司发工资时间原定是每月12号，但这一年来，基本上没有一次准时发过，也没通知的。可能考虑到明年新劳动法实施吧，让全体员工重签劳动合同，将发薪时间更改为每月15号，而且劳动合同时间都是从07/1/1开始到08/12/31截止。如果有人不签，视同自动离职，并要求员工提出辞职申请。 我想问一下，如果这种情况下，我提出辞职，是否可以要求企业赔偿？ 3 ^% N1 O* {5 z ' r0 c% ^. B% b; H5 S& M目前手头证据如下: 3 w* n: \1 m4 b0 x# D （1）最后一期的劳动合同，05/12签的培训协议； （2）请假单复印件（里面有写明请假原因），部门经理签过字的；医院的诊断书； （3）公司要我们新签的劳动合同文本（公司没盖公章，但封面上的有关公司信息，都是公司统一的文字印章）； （4）工资卡对应的存折上，可以显示的发薪时间；

liulijian

可以，第一：工伤赔偿，但你还真要找证明人。即使是病假，这么长的工龄也可以有病假工资，可能是年平均工资的80％，具体当地政府有规定； * i5 w6 ]0 a4 e, w9 g第二，拖欠工资也可以有一部分赔偿，不过是拖不是欠，可能没几块钱赔偿，一般是企业被要求整改； 第三，"培训协议"赔偿费用不合理，可以失效，但要培训公司的费用证明，这些事情应该需要劳动仲裁去处理。

狼行

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狼行

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