[原创] 促销的人员如何购买保险,和支付补偿金?

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我们公司因为行业销售的原因,有聘请约300名促销人员,但是团队很不稳定,经常有人员的流失,加上工作城市治安的不确定性,会有意外事故的发生,我们如何给员工购买保险,在人员流失后,如何支付经济补偿金? 请网友们支招,多谢!

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[em16],没人说话!

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第三节　非全日制用工 　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 - h( L/ |; a2 C6 J/ j　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 # I% J w) c1 a) Q; H$ a: X 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ' x! \: G: S) h5 V8 v0 ]2 M O! f! ?( I & q$ e+ S2 j6 j- f1 H9 m　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ( t0 y: w, X! W- R D9 W 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3 R6 O- j/ t6 Z7 c1 e4 w* b/ y / i* ?! H) b8 {% B) }　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 . |1 ~* R, y! j$ ~& E0 G6 T4 V ! X- w: _! }( {4 t　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 9 T! t9 x4 M# r" e, z$ Y6 R: A, Q我又把新法看了一遍,明白了:合同都可以不签,还买什么保险!!也不用赔钱了!!![EDIT]用户“狼行”于2007-12-9 15:24:02编辑过此帖。[/EDIT]

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劳动法还是要多看看的好呀！学习中[em01]