[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员工?

无尾猴

小张为某大公司一女职工，未婚先孕，其同事小李为计划外生育（俗称第二胎）。公司了解了她们的情况后将二人解雇，二人不服提起劳动仲裁。 : e! m3 H3 c# g4 {( ^6 b [B]讨论：[/B] 8 j0 I2 ? c: J- A; |3 T6 X & @+ U5 l/ f; c7 h1 t公司是否能够胜诉？公司是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员工？[EDIT]用户“无尾猴”于2007-12-11 14:12:47编辑过此帖。[/EDIT]

快乐老五

應該敗訴吧！ $ B k; b& l& L三期婦女是不能吵的！（T42.4) 如果她們無相應計生證明可不批相關產假及發放福利啊！ 可以協商解除勞動關系吧！（此類狀況是否需支付補償金是可以談判的）

琼玲

干嘛要炒他们呢? 2 A, i& O9 O" f, h直接告诉他们:如果不辞职就去计划生育部门投诉他们,看他们怎么办?

夏日冰心

这也是现在女职工人数众多的企业共同的烦恼啊！[em06]

siu

未婚先孕的应该不可以解除的，最多就是要求她办理好一切的生育证件的。但是二胎那个或许可以使用违反国家的法律法规那一条解除的。

snowngong77

我在一次听讲新劳动合同法讲座地时候,SZ劳动保障局的人明确回答,如果员工不符计划生育条例,公司可以以此为籍口将其辞退. 9 J5 D9 J! T( A6 m& l/ E: \$ q! |8 @但似乎新的婚姻法已把婚前同居行为违法这条去除了哦,所以,超生的那个估计可以,未婚先孕的不适宜辞退. 5 E+ R. C, T& k, Q' e& Q 唉,具体司法解释何时出呀!一大堆问题找不到解决及处理的办法![em06]

白头熊

未婚先孕，在生下小孩之前是员工的过错，生下小孩之后就是企业的过错，按照劳动法以及劳动合同法规定孕期不能解除合同，但是按照计划生育管理办法，明确说的是能够开除的，真不知道哪个更有效率。

everest_w

未婚先孕直接过错性地解除劳动合同，对企业肯定是由风险的。因为结婚登记不需要公司出具证明，企业对员工时实际的婚姻状况其实是不明的，只要员工能在其生育时已经已婚生育的，就可以追诉企业在其三期期间非法解雇。 对于超生应该可以以违反法律法规解除。

朋来先敬

计划外的双开；未婚先孕的可不解除!

bomb

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