[原创] 应对2008《新劳动合同法》的一些HRM策略

xx冰山xx

2008<<新劳动合同法>>实施在即,作为一个公司的人力资源部门,应该如何应对所带来的影响?如何减少不必要的人事劳动纠纷?如何合理规范公司的人事制度? [color=#A52A2A]案例分析与讨论[/color] (1) 毕业生身体不好,赶快报道----签订合同----有了保险----企业"买保险"吗? 5 D, C' d1 v/ n; g1 F9 p; ^; @8 @ (2) 赖着不签约,吊儿郎当上班,责任也得企业承担吗?! (3) 多寻找几个单位,随时炒老板鱿鱼,再不用担心承担违约金吗?!! (4) 找一份工作,老板就得养着我,不管老板死活,老板不能裁员吗?!!! (5) 扳着指头数日子,试工以后"我"就是老大吗?!!!! [color=#00BFFF]解决问题的办法[/color] 6 a x3 S w% G' A 选人策略: "一个坑----一个萝卜" % b5 M- M1 K8 b2 t) O! y 用人策略: "一个萝卜一个坑" 谨防陷阱: "优秀人才"就是好 "人人都是人才" "十一字方针" ............. m" Q( R8 C1 d$ m# D; F* i 还有好多,下次过来贴,或者需要的筒子们可以把邮箱留下,偶给你们发过去~! 1 ^$ _' y3 {$ K9 X) P' E, F. l" s- p& N 顺便告诉大家一个好消息哦~[color=#20B2AA]优立取培训学校[/color]要办培训讲座啦~ 主要就是针对这次新的合同法的一些有关人力资源和法律方面的咨询讲座.有需要的筒子们可以去咨询下~要快哦,好像12月22号就要开讲了吧~ + K6 [% M P6 a& U: P4 t 网址: http://www.yourich.cn 3 O/ M1 @# j- q' M+ s( L 电话: 021-33761005 021-33761276