招聘面试相关事宜

hrprol

有个问题大家讨论一下： 公司在普通员工招聘方面，对于精神有问题的（当然，可能是间歇性的发作者）或者是抗压力很差的员工，是怎么样筛选或是预防企业风险的？ 当然，在个人看来，如果控制，不可能完全控制，还是会发生；如果不控制，这种几率也是非常小，毕竟这种半疯半不疯的人还是少数。所以，控制和不控制的最终结果都是有很小的几率会发生。 但如果公司想控制，有没有什么好的方法。大家来讨论一下

令狐小冲子

我们公司也遇到过这种情况，没办法的事情，只有加强心理测试，同时看是否能检查精神方面的体检，如果遇到了也只好积极面对，没法控制的:Z