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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？ ...
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楼主: 紫色雏菊
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[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

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11楼
发表于 2007-12-26 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

做好工作分析和企业考核标准
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12楼
发表于 2007-12-27 14:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

详细的月度评估！
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自动铅笔    

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13楼
发表于 2007-12-27 15:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

1．按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；& I) ?6 @" m- _, } 2．员工个人简历、求职登记表等所列内容与真实情况相符；' }8 ~: N: B" ~ o" I 3．员工符合从事录用岗位工作的身体条件；; j j' k/ v( l5 Z 4．员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求；; U* y7 p7 g4 ~6 C( A- y) \ 5．员工遵守公司各项规章制度及工作流程； x5 ?; W& {8 k1 N3 Q% P, { 6．员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。% b) _6 N4 B3 Q7 c& d ( |2 ]$ V& ~1 k) n8 e" N- g还需要配套有工作说明书明确岗位职责、考核制度明确考核标准。[EDIT]用户“自动铅笔”于2007-12-27 15:22:41编辑过此帖。[/EDIT]
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14楼
发表于 2008-1-10 08:47:00 |只看该作者
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◇﹏尐龍℡    

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15楼
发表于 2008-1-10 11:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

主要是要吧职位说明书做的详细些
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海蓝色的天    

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16楼
发表于 2008-1-14 22:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

[em17]
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candice0698    

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17楼
发表于 2008-1-15 10:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

各岗位要制定<<岗位说明书>>包括任职资格内容,任职资格也可以单做,新员工来是在岗位说明书上签字确认,另外还要有严格的试用期考核制度.
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snoooooopy    

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发表于 2008-1-15 11:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

岗位说明书还是太宽泛了，我们有试用期考核，和年度考核，还是考核结果最能说明问题。
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raviou    

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19楼
发表于 2008-1-15 12:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

连“员工手册”和“劳动手册”两个完全不同的概念都搞错，又如何做HR？......: {" ?. A3 _4 V4 A# s$ D [em06]
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发表于 2008-1-16 15:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

多参考 然后结合自己来做
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