《职工带薪年休假条例》中"职工累计工作年限"的计算问题

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目前，实例中所有的都包括了

朝旭

第三条列明了说，是累计工作年限。累计即间断前后的相加，就是社会工作年限并非单指本单位工作年限。 ! M3 w1 s. Q& [( b但是第二条规定，职工连续工作满一年享受年休假，所以应该是在本单位连续工作满一年才能享受年休假。 G, @1 @7 ?% Z1 [' y4 k, }因而，本单位工作未满一年的，不论工作年限均不需安排年休假，但满一年后，年休假的天数需要按照员工社会累计工作年限确定。 0 u7 t" |, m3 O2 p% S9 _( z国务院法制办在一个新闻发布会上有过类似表述。 7 H* m9 @5 O& @1 P6 Q) t关于累计和连续是当前N多律师的说法。

elinder

如果只签订一年的合同也享受年休假 具体天数: & e, h" s' _( {- Z. `0 G% C; h1.在不同的单位累计工作年限决定 2.只在本单位,按5天给.

elinder

如果只签订一年的合同也享受年休假, 0 L. j2 S1 w6 E3 U2 ]具体天数计算: 1.在不同单位累计工作年限决定 ! Y4 ~: Y" M& ?8 ]2.只在本单位给5天