《职工带薪年休假条例》中"职工累计工作年限"的计算问题

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目前，实例中所有的都包括了

朝旭

第三条列明了说，是累计工作年限。累计即间断前后的相加，就是社会工作年限并非单指本单位工作年限。 但是第二条规定，职工连续工作满一年享受年休假，所以应该是在本单位连续工作满一年才能享受年休假。 因而，本单位工作未满一年的，不论工作年限均不需安排年休假，但满一年后，年休假的天数需要按照员工社会累计工作年限确定。 国务院法制办在一个新闻发布会上有过类似表述。 关于累计和连续是当前N多律师的说法。

elinder

如果只签订一年的合同也享受年休假 具体天数: 1.在不同的单位累计工作年限决定 2.只在本单位,按5天给.

elinder

如果只签订一年的合同也享受年休假, 8 m5 c7 V+ l S; V x# T" v: w+ \具体天数计算: 1.在不同单位累计工作年限决定 ' D7 G" _6 v% @2.只在本单位给5天