《职工带薪年休假条例》中"职工累计工作年限"的计算问题

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目前，实例中所有的都包括了

朝旭

第三条列明了说，是累计工作年限。累计即间断前后的相加，就是社会工作年限并非单指本单位工作年限。 3 j7 _7 Q. M2 Q# R8 k7 }但是第二条规定，职工连续工作满一年享受年休假，所以应该是在本单位连续工作满一年才能享受年休假。 ) b, r2 m+ D* E! |4 R) M因而，本单位工作未满一年的，不论工作年限均不需安排年休假，但满一年后，年休假的天数需要按照员工社会累计工作年限确定。 国务院法制办在一个新闻发布会上有过类似表述。 关于累计和连续是当前N多律师的说法。

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如果只签订一年的合同也享受年休假 具体天数: 7 j: D- m/ j; ]4 x, m1 C1.在不同的单位累计工作年限决定 ( p" V6 d& L6 Q d. d2.只在本单位,按5天给.

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如果只签订一年的合同也享受年休假, % r- i) i s$ L7 f2 i具体天数计算: & g' U6 {' X' i1.在不同单位累计工作年限决定 2.只在本单位给5天