[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法

Amory

背景陈述： 由于本人所处是建筑行业，一般操作工工作都随着工期有周期性，并且上班期间受工期影响都经常有加班情况出现，我们单位这样规定：职工加班工资计算按单位所在地最低工资基数作为标准计算，如果工期结束，职工工资按单位规定的待命工资管理规定处理，即360元加上工龄工资，一般员工就400多元，基本不够扣除三险一金，经常有许多待命在家的职工因代扣代缴三险一金问题，上班之后要补扣许多工资。请问这种加班工资和待命工资的规定是否合法？不合法或者合法的话有什么法律依据？

Amory

[em11]这个论坛不行啊，参与度这么低啊！这个问题难道真的没人能解释清楚吗？

apple20021191

1、加班工资按本人基本工资为基数来算的，而不是以最低工资算的。 2、待命工资是不合理的，符合当地的最低工资标准吗？待命由于公司工期任务造成的，与员工无关，需要支付最低工资。 ( U; W( c: K- ~至于依据，你可以看下《劳动合同法》，里面有的。 如果你们工期比较长的话，可以考虑和员工签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当项目结束，就与员工终止劳动关系，不用支付工资

caohaiwei

停工在一个月内的，按劳动合同约定的标准支付劳工资。超过一个月的，可以支付低于当地最低工资标准的生活费。具体的看一下《工资支付暂行规定》和当地的相关规定。

狼行

1、加班工资按本人基本工资为基数来算的，而不是以最低工资算的。 . u/ q' A- w: Y7 s2、待命工资是不合理的，符合当地的最低工资标准吗？待命由于公司工期任务造成的，与员工无关，需要支付最低工资。 至于依据，你可以看下《劳动合同法》，里面有的。 6 f( U4 Z5 O0 ]* W/ v如果你们工期比较长的话，可以考虑和员工签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当项目结束，就与员工终止劳动关系，不用支付工资 [em01]