- -! 哎,三年换了三份工作,不知何去何从~~~~~~~~~!大家都来建议下,看看以后怎么发展的

波豆

真的不想在换工作了,好累....... 想好好的找份工作,有所发展。可是一片茫然，不知道自己适合做什么工作，各位专家能否给点建议，不胜感激 以下 工 作 经 验 2006/07--2007/07：深圳市大富豪实业有限公司 所属行业： 家居/室内设计/装潢 营销中心办公室 特许经营专员 前期主要负责：特许经营体系建立工作，完成特许经营加盟、运营、培训模块的规划及制定。 后期主要负责：公司办事处的筹建工作，在公司领导的指导下完成办事处管理及营运方案指定，并参与具体实施工作。 日常工作：负责营销中心内部规章、制度的拟订；文件发放、传输。 -------------------------------------------------------------------------------- 2005/12--2006/06：华斯集团公司—华森分公司 所属行业： 农业/渔业/林业 策划部 项目策划 负责制定公司养殖项目发展规划，及项目日常管理规划。后期负责示范园区建设工作。 -------------------------------------------------------------------------------- 2004/09--2005/10：海尔 所属行业： 多元化业务集团公司 海尔昆明工贸—攀西服务部 客户服务代表 负责攀西地区海尔产品的客户服务工作。通过客户服务系统，远程遥控、指定、跟踪工程师的售后服务工作。 所学专业：成都理工大学商务策划专业[EDIT]用户“波豆”于2007-12-19 15:12:42编辑过此帖。[/EDIT]

zhuweijie55

根据自己的职业兴趣，作出职业定位，然后发掘或培养自己的职业竞争力；变换工作要以职业定位为目标，为中心。个人观点，仅供参考，呵呵。还请各位HR专家谈谈自己的观点，帮助楼主走出困惑[em01][em01][em01]

snoooooopy

三个行业，没有什么直接的行业经验。 三种岗位，也没有直接的工作经验可以借鉴。 请楼主好好考虑一下自己的定位吧！

巧克力牛排

不止是累，再这样跳的话以后会更累 = = 转载--参考: 当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。 第一步： 分析你的需求： 你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。 第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？ 第三步： 长期和短期的目标 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标。 第四步： 阻碍 确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步： 提升计划 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。 第六步： 寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步： 分析自己的角色 制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。