[原创] 《鹰雄—启迪人的可持续性成长》第一章中

王薪源

在鹰的世界里，能够持续性成长、获得新生的鹰只占1/3，对于人生而言，只要我们通过有意识地学习，就能够提高人的可持续性成长的百分率。 遇到瓶颈不意味着要放弃或逃避 学法律的韦敏在21岁那年大学毕业后，进入了一家新创建的律师事务所做律师助理。开始的几年是一帆风顺的，第2年韦敏转做专职律师，第3年开始独立承办案件，接下来的第4年也风平浪静。在别人眼里，女律师韦敏正越来越成熟。但是到了第5年，韦敏发现自己从事的工作跟前两年似乎没有太大的区别，承办重要案件的机会也越来越少。她开始觉得困惑了，她感到自己正处于事业的第二个十字路口。而在这几年中，律师事务所的规模不断地扩大，陆续进了一大批专职律师，他们当中有不少已经拿到了硕士、博士学位，有的还是从国外学成归来；另外的一些律师对房地产、金融或者证券有特殊的专长。但是本科毕业的韦敏在这几年中既没有继续提高学历，也没有注意培养自己的某一方面的专长，所以到了第5年，她就开始感觉自己停滞不前了。 像韦敏现在的处境，就是“瓶颈”状态，在这个时期，前几年那种发展的快速度变慢了，你会感觉自己在原地打转，工作处在一种停滞不前的状态，有时候还会发出一种“今不如昔”的感慨。 韦敏出现“瓶颈”效应的原因可以说是最普遍也是最广泛的一种，就是在别人前进的时候，自己没有努力，所以到了一定的时候便会因为后劲不足而感觉力不从心。 客观上来看，每个人可能会遇到这一天——遇到瓶颈，尽管极力避免。该怎么形容遇到瓶颈时的感觉呢，如果残酷一点说，应该是“力不从心”，虽然这有点儿太残酷。 “力不从心”，这几个字好像就箍在颈上一般，让我们透不过气，心脏也跳得急了起来：难道真的到了发展的瓶颈？到底还有没有大的发展了？ 感觉自己不长进了，但是，我们的昨天却是那么令人羡慕：意气风发，壮志凌云。昨天，也曾迷茫过、压抑过，但我们年轻有激情，总觉得有用不完的劲儿，总觉得眼前的困难只是暂时的，并且，最终我们确实也都扛过去了。 而今天，为什么总有一个声音在暗自左右着我们，让我们停滞不前？ 在遇到发展瓶颈的时候，选择从头再来比坚持下去要容易得多。太多时候，我们在选择放弃前往往就把理由找好了，所以我们看到很多人学了音乐又去学设计，学了钢琴又去练游泳…… 还有一些人，年纪要长一些，当被工作的疲劳感一下子包围时，根本不再做出积极的选择了：干吗那么认真，混呗，干一天算一天，只要工作上不出大错，就还不至于被降职，更不会被炒掉。于是得过且过，慢慢地就越来越没有什么事业心了……但是，渐渐地心里又不平衡起来，看到很多人那么有冲劲，在心底里是有些嫉妒的，于是开大会的时候，要么不吭声，要么一得到机会就唠唠叨叨没完没了；对待下属也开始颐指气使，下属在私下里议论：恐怕是“更年期”到了！慢慢地，发牢骚越来越多了，不敢得罪我们的人心不在焉地听着，那些更有为、更有个性的人，干脆就不当我们是一回事了，于是我们又牢骚了一句安慰自己的话：“老子那会儿拼的时候，你还不知道在哪儿待着呢？” 不知不觉间，我们真的就遇到了自己发展的瓶颈。 确实，遇到瓶颈是客观现实,但原因是多方面的。有些是因为我们的年龄到了“不尴不尬”的时候，尤其随着责任的增多，我们隐约地感到力不从心了；有些是因为我们的能力没有跟上我们工作环境的发展，没有做到与时俱进；有些是因为我们的角色增多，而没做到驾驭自如……但是这决不意味着就一定要放弃或逃避。

梦想@飞扬

[em04]似乎每个人都会遇到这种情况，需要不断的给自己打气，寻找新的出路与闪光点……