请问：达到法定退休年龄的员工没有能享受到养老待遇的，怎么终止合同阿？

茵然

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 1 ?" l9 b4 _5 \: o （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ! p7 p; _8 n0 Y* r+ D' \/ z# E$ @ （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3 z, j( s. X F2 V/ A7 b) B3 U0 ` （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二条的规定是不是说达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才算数？这样的话我们有的老员工也许是前些年才进入单位的，其之前的单位没有为他们购买社保，是不是说即使他到达法定退休年龄也必须要用，直到缴纳养老满15年？有没有其他的办法呢？困惑 谢谢！

caohaiwei

应该是这样理解的。

北京劳动法律网

的确存在这个问题，可以和员工、社保协调，看看能否一次性交齐，开始享受，二解除劳动关系，以个人名义交齐，享受社保。

绿茶加冰

那就是说如果他没有交纳保险到退休年龄了,公司还要继续聘用吗?那怎么行呢? $ D# `0 V h- |4 w$ K2 q0 P# O+ S" w+ n是不是必须要把保险补上了,能领退休金了才能让他离开工作岗位呀?

绿茶加冰

这样情况下是不是就不用补保险了. 他的合同是签到了退休年龄即终止,没有保险,也可以终止合同吗?