[转载] 人才招聘中很牛的一个测试

山区

测试规则:走迷宫,尽可能多地正确走完矩阵迷宫 必须用鼠标左键点击矩阵的所有空格子，形成一条走通迷宫的线路。 每个格子只能走一次。 线路只能直线和直角线。 开始：请从开始格子旁边的一个空格子开始走，通过点击鼠标左键点击各个空格子标记你的移动路线。 移动：一旦走了一步就不能反悔。 错误：如果你发现走的过程中发现走错了，不能走通迷宫时，请马上结束当前任务并进入下一个任务。 速度：以自己认为合理而正确的速度进行。 休息：如果你想，可以在每个任务结束后休息一会儿。程序告知你有能够休息（看到“暂停”按钮）。但是，当你点击“结束暂停”时你会直接进入下一任务。 难度：虽然难度不同，但是所有任务都是可以完成的。 结束：会自动结束。你在整个测试时间内都要关注自己的状态。这很重要，你要一直玩到自动结束，否则无法得到评估。 请先练习 练习地址: http://221.130.183.209/test_sample.php?PHPSESSID=43f3526310e992f61ff46957d5ec4ab2&lang=eng 正式测试地址:http://221.130.183.209/basis 申请帐号和密码地址:http://www.link-d.net/pro/person/regester.aspx 转过来的帖子,我用过,蛮准的哦

山区

报道下我的测试进展,确实蛮牛的 牛就牛在她让人无法琢磨,全是迷宫!另外结果蛮准 不足之处是要注册才可拿道测试帐号,太烦!

山区

仔细分析了下,还有个牛的地方:出产于是德国 德国人的东西确实是过硬!

山区

看看测试报告: PDF的,得有PDF阅读器 原贴有测试的报告可下载,这里我不知道怎么把资料传上来,所以这个转不了[EDIT]用户“山区”于2007-12-28 14:57:11编辑过此帖。[/EDIT]

山区

报告结果还是满意的,就是试用的报告只有3方面: 绩效和工作策略；资源利用；（智力以及决策过程的）灵活性和自我激励； 还剩有6块没给:工作热情和工作质量；学习能力；应对变化；外因和内因的倾向性（自身和外部环境的要求）；团队合作；互动和沟通

山区

有兴趣的朋友继续试试,分享下结果

山区

另外再提醒下,大伙如在应聘中遇到这个测评,可要慎重对待了!!!!!!!!!!!