签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办？

不管部

快乐老五

新法：不用支付補償金；而且你可以不批提前辦理； w( H2 J9 _3 t9 j! {1 K+ V制度有規定可作為違反處分； 當然：最好是協商；

不管部

管理规定上可以规定，不提前1月告知，离职的可定为旷工，旷工超过几天可以扣除1月工资，来约束员工随意辞职

everest_w

擅自离职，可以作为旷工，根据公司规章制度，达到一定的程度，做扣除工资或除名处理。但要注意只能在其提出辞职的一个月内，超过这一期限，则企业违法。

木鱼声声

两种情况： 1.按程序申请，只是时间不够：协商处理，尽可能得到双方满意； - ~% f; L) m* d+ b9 w. |2.没按程序申请，到时即不上班了：按公司规章制度处理

camel3000

这要分人的，大多数员工会提前打招呼，让你有时间找人，但有个别的素质低的人，不给你时间找人，甚至领了工资就不来了，你还要打电话找他。

蓝色一剑

我同意2楼的做法!~~~~~~~~~呵呵!~~~~~~~~[em03]

dunelyn

有一个问题,当旷工处理,最多也只能扣他工资的20%,有时对员工约束力不够

尤文图斯

劳动合同上可以约定违约责任，象这种不提前告知的，是要承担责任的。

不管部

第九十条规定 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 + k) a' L8 _4 C 这样就可以在合同中规定，没有按规定时间提前告知，可承担违约责任