请问员工手册有法律效力吗

小猪的紫玫瑰

请问员工手册有法律效力吗？

tianyue0615

手册中内容的形成过程合法，且有签名发放，则有法律效力

samtpe

第一：当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第二：不得违反劳动法、劳动合同法及其相关劳动法规！ ------------ 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权 - Q8 H( ^- l" w* Y& q6 O利、履行劳动义务。 7 o$ t% M7 u5 O" h! R! p 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 `2 ~# J% ?; G1 k% I/ J 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 - K! B$ ~3 b3 e. L" ?" p7 S 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

不管部

gaowei4547

法院会对合法的《员工手册》提供支持，且能成为法律判决的依据，故具备法律效率。

◇﹏尐龍℡

合法的就行

琴琴爱紫色

内容合法的员工手册是具有法律效应的。员工手册可以作为劳动合同的附件。