[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

zaiming123

1、我公司对员工签订合同工资按市最低工资标准签订是否合法合理?比如3000元每月在劳动合同中只签750元每月，实际发放是3000，有扣除社会保险和个税。 + |/ |4 X# n) \- w h$ `( u2、社保市外人员全部按750员的标准缴纳，月薪3000也是按750元最低工资标准交，无论管理人员还是生产线员工。 * ~: u3 n5 z# |+ h& L6 ^对这些问题我们该怎么处理，找哪部门处理？ 望大家帮忙想办法解决，急！！！谢谢

北京劳动法律网

不以应发工资作为缴费基数，这是违法的，可以向劳动监察:O 投诉

caohaiwei

工资发放没什么问题，但社保缴费不行。

eshuihan

企业这样是为了避税降低成本，实际上这样对员工也不是不好 ; i; T; R1 G" W, J假设企业为了你而支付的所有成本是3100 按750的标准来交，100是社保个税，你实际到手的3000元 假设按3000的标准来交，社保个税是400，你实际到手是2750 . |6 f. E& U8 F) f , x8 p1 r) b2 h! a% A" B# _, b就是说企业通过这样的举动，一方面避税，另一方面实际是增加了员工的收入，当然代价就是自己的社保降低了，但是社保了要退休后才能领，现在这样的社会明年后年不知道哪年换公司甚至失业，还有就是你换了城市工作，社保也带不走，所以还是留在自己手上比较实际 t. q: l* E" e: n1 E 7 t2 a% B, z! E' o# s5 V7 T假如你要求按实际工资标准来交的话，也没问题，但是你每月到手的就不会再有3000块了 / `, N* i- K% Y9 l $ H, x( z; x& g, A0 p3 T# C我就宁愿公司给我交低社保

黑色空间

可是像养老保险就是个人账户+基础养老金啊！？ 你交得多不是以后享受得也好一些吗？！ 不过现在好多企业都是这样分拆薪酬的.. ' q* `6 V4 G1 d2 Z9 i 好像也没有什么投诉的法子吧？！ 7 V" o. w; o2 p. v

eshuihan

关键要享受起码得20年后，还得保证你这20年没有间断的缴纳。 % _, ?% c8 o4 O中间间断医保的赔付标准就降为最低标准，去了外地，社保医保带不走，20年会发生什么事谁也说不定，名义上是你的钱，但是你根本拿不走。即使能退（手续非常麻烦），也只能拿到你自己那部分，企业给你缴纳的那部分你是拿不到的 + K! u) M+ T. Y( p6 N* o 深圳社保局每年因为离开深圳的白白得了10几亿的社保金，所以还是把社保拿在自己手上更实在一点

hnsyzhjh

可以上劳动监察部门投诉。