[原创] 对工资有研究的请进来看一看,抱拳中...

听泉

谢谢各位！ 为什么问这个问题呢？是因为发现现实中会有这样的问题，例如3月吧，去掉8个双休是23天，如果一个员工第二天来的，那他的工作日会是22天，那计算他的3月工资如按第二种方法，月标准工资/21.75*22，不是比他原定的月标准工资高出来了吗？ 20.83是月工作日，21.75是月计薪日，之前弄混了:-|

家有宝贝

应该是第二种

盛娟

情况不同，大有出路呀！

Srzhj

我们公司按第一种算法计算!

dhj234

应该按“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”算吧！

vivien2230

我们公司也出现过这样的情况，最后的处理方式是给员工发了全月工资，一方面跟员工解释说一天缺勤就不扣工资了，让员工觉得公司做的比较到位，另一方面也符合劳动法以及人之常理。 21.75天是全年平均的计薪天数，从全年的整体看来是合理的 其实我们还可以用另一种算法，就是全月工资减去缺勤天数的工资即可。

TBPEE

我们公司也是 当月工资=标准月工资/月计薪天数（21.75天）*员工实际工作天数（20.83） 加班费另计~`` 不知道这样是否正确

honery

1. 当月工资=标准月工资/当月法定计薪天数*当月实际上班天数；上班天数超过法定计薪天数的，应当按加班计算； 2. 当月工资=标准月工资/21.75*当月实际上班天数；当月实际上班天数超过当月法定计薪天数时按加班费计算。 上述1，是属于标准月工资体系，计算方便，而且不会出现同样按照法定时间上班造成实际月工资不同的问题；而标准月工资/21.75计算出来的日工资用于计算加班费； 上述2，主要适用于日工资体系，保证了每天上班的日工资不变，但因为21.75天是属于年平均月计薪天数，所以，实际每月的工资会有不同。 两种方案应当都可以，建议，在公司的薪资制度中明确，省得造成员工的误解。但在执行标准工时制度下，用20.83天是肯定不对的，20.83天主要用于计算综合工时制的加班时间用的。

板栗毛了

当然是用法定工作日20.83天/月来计算日工资啦~~:+

板栗毛了

是这样的，需要算日工资的时候才按20.83这样算，如果他是满月就直接发全工资，到岗时间一天就在全资里面扣一天日工资，或者不满月的话，有多少天就算多少天的日工资，但是总额肯定要以全资为上限，而且要反应其缺勤。举个例，这个人3月4日到岗，那么3月3日是工作日他不在岗，算工资的时候就要用他的工资标准减去一个日工资，而不能用剩下的工作日去乘以日工资，这样总额会超过全资，显然不对，就算用这个总额以全资为上限，也是不合理的，本来缺勤，就应该扣减。另外请假的话，公司有规定什么假扣款多少一天，或者请一天假扣一天日工资，这个日工资也是要用20.83来算的。