[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款，合法么？

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这些事情人事部在处理上，可以帮公司减轻很多负担的，比如入职培训时明确说明“提前30天申请辞职”，并在培训记录上签名，还可让入职者写明“本人同意公司已培训过的各项规章制度，并愿意遵守之”等字样；再制定一个辞职程序，如：在前台辞职申请-写明辞职原因-直属领导签写意见-部门主管签写意见-部门经理签写意见-分管副总意见-人事部意见及辞职谈话-总经理批准，这样下来，“30日申请”就会比较充实了。 # |# G% j* B9 X当然，具体的还得依各企业的实际情况而定了。不过，需强调的是，规章制度也好，程序也好，至少要合理，员工都能接受(大家都是打工的嘛)，而且要有培训说明、公布公示的证据，比如培训记录上的签名、制度公布在布告栏内的相片等。 这些都是人事部的事啦!:D