[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同？

风云雪

有一点疑问：“连续2次订立，续订的”是否理解为第3次订立才是无固定期限？

◇﹏尐龍℡

[quote] 原帖由 [b]风云雪[/b] 于 2008-1-28 13:39:00 发表 ' y4 |: u8 D0 {, l有一点疑问：“连续2次订立，续订的”是否理解为第3次订立才是无固定期限？ [/quote] 6 O1 \* R: O9 n' }7 `是的

风云雪

谢谢

尤文图斯

一年之内的都算连续。 连续两次我认为不是问题的关键，关键是满十年这个条件，满十年前是不是想继续用人，想用人就必须签订无固定期限，不想用人就不签。

vnnyee

1、避免不了，只能适应。 ; a3 G. a) W3 H: X: t# k% W2、无固定期限劳动合同并非铁饭碗。 / j Y! B' s$ u/ J/ ]) z5 ^3、根据岗位性质设定每次签订劳动合同的期限，主动与员工签定无固定期限劳动合同。 : Q( j) G* ]6 I8 D" C* u }0 G4、规范明确公司内部各岗位职责及各类管理制度，避免无固定期限劳动合同成为铁饭碗。 & G+ K) b; [; |8 s, w) x

白头熊

第一次签订一年的合同，可以充分的利用一年时间考察这个人是否符合公司的要求，但是这种考核必须基于有记录的考核，合适再2—3年的合同，一般的人在企业里如果不打算长久干下去一般会选择在3—4年离开这家公司，这样为以后的无固定期限提供了提前双向筛选。不合适及时解除合同，一可以避免解除合同费用，二可以为自己提供一条灵活用人的出路。 + U9 A/ d8 P" G" ]愚见。